車站黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見情況分析報告(編輯修改稿)
2025-10-01 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的精神不夠。一是在接到工作任務后，往往首先想到的是怎樣 盡快完成，而不是怎么辦工作做到最好，特別是在任務重、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是滿足現(xiàn)狀，缺乏主動學習精神，沒有與時俱進吸收新的知識，導致工作方式方法落后，欠缺創(chuàng)新精神，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級怎么安排怎么做的層面；三是對有關政策法規(guī)研究不透徹，工作方法單一，和群眾交流又少，致使工作效果不理想。 “奢靡之風”方面問題的原因。關于“奢靡之風”方面存在的問題，一方面原因在于經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，人民生活水平逐步提高，整個社會的文化、生活方式都發(fā)生了深刻的變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到了很大的沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會心態(tài)和文化基礎，一些領導干部人格有缺陷、心里不健康，面對種種誘惑，難以沉住氣，穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯誤的道路上越走越遠；另一方面就是監(jiān)管機制的不健全，制度執(zhí)行不到位，政治力度不夠大，致使領導干部的行為得不到應有的約束，從而產(chǎn)生各類腐敗問題。 通過深入聽取職工群眾意見，對自己的幫助和觸動很大，思想認識也有了新的深化。深深感覺到職工群眾最了解基層實際情況，現(xiàn)場實際存在的困難比我們想象的要多，比如筍崗站的同志提出的關于吃飯的意見，我們就沒有考慮周全，只是出于消防安全考慮，嚴禁同志們在宿舍開灶做飯，上班的同志可吃單位飯?zhí)?，但是休班的同志吃飯卻成了問題，這 應該引起領導班子的重視；職工群眾最值得信賴，職工群眾最值得尊敬，鐵路企業(yè)作為一個服務性行業(yè)，有它自身的特點，廣大人民放假休息的時候，就是我們職工最累的時候，加班加點，毫無怨言；職工群眾最重感情，作為工會主席，這一點我感觸最深，就拿每年的工會會費的繳納情況來說，我們都是繳費比例最高的，繳費最積極的，這充分體現(xiàn)我們的職工群眾是互幫互助，相互關愛著的。只有勇于正視問題，才能更好的解決問題，只有心中裝著群眾，才能更好的服務群眾，只有堅持群眾路線，才能更好的踐行黨的宗旨；有找準了四風成因，弄清難點在哪里，阻力在哪里，癥結在哪里，只有針對性地制定方案、采取措施，在解決一個個問題的過程中，建立風清氣正的政治環(huán)境。 三、整改措施 。明確落實整改措施的責任，把任務分解，明確重點問題、具體措施、責任科室（部門）責任人、整改時限，認真抓好黨員的整改工作，做到承諾一件事，落實一件事，確保取信與群眾。 “排隊”制。把所有收集問題區(qū)分輕重緩急，把所有要整改的問題分類排隊，按照時間劃分為立即解決的問題、近期解決的問題、中長期解決的問題；按照難易程度劃分，排好解決的順序，堅持問題不解決，責任關系不脫鉤。 。在車站、車間范圍內(nèi)公布整改方案和措施，讓職工群眾了解改什么、如何改、什么時候改、 達到什么目標等，自覺接受群眾監(jiān)督，對一些職工群眾關心的熱點、難點問題，定期向群眾通報整改情況。整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，在上級黨組織的監(jiān)督下重新整改。 。加大檢查力度，采取一定的跟蹤形勢，督促落實整改，確保整改方案措施全方位落實。 ，一是進一步加強學習，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，從行動上改變自己；二是進一步樹立群眾觀點，堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民匯集，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫助群眾解決生產(chǎn)生活苦難，打開工作局面；三是進一步轉(zhuǎn)變作風，解放思想，求真務實，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)事業(yè)心，真心實意做群眾的好公仆，以實際行動取信于民。 第三篇：9車站黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見情況分析報告車站黨的群眾路線教育實踐活動 聽取意見情況分析報告 為認真貫徹黨中央的為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，根據(jù)集團、車站黨委部署和要求，我嚴格按照車站黨群組[2014]5號文的安排，把深入群眾聽取意見作為踐行黨的群眾路線的一次生動實踐，擬訂了個人聽取意見工作計劃，采取多種形式認真聽取意見。自4月28日至5月20日間，先后到筍崗站、運轉(zhuǎn)車間、深東運轉(zhuǎn)班組和值班室組織了4場座談會，與部分干部職工代表進行了“一對一”談心；以朋友的感情與一線職工面對面交流，聆聽群眾的聲音，釋懷群眾的疑慮，讓群眾能暢所欲言，把心窩話掏出來說，期間共收集到群眾意見38條，為找準領導班子及自身在“四風”方面存在的問題，有針對性地抓好整改創(chuàng)造了條件?，F(xiàn)將聽取意見情況報告如下： 一、基本情況 本次聽取意見活動，共征求到各方面意見和建議38條。經(jīng)過梳理、歸納，按“四風”問題歸類，其中形式主義9條、官僚主義方面7條，享樂主義2條，其他類別20條 ：從聽取意見情況來看，黨員和職工代表反映最突出的形式主義問題體現(xiàn)在：一是學習文件過多，不論是否與本職工作相關的文件，一律先行下發(fā) 1 公，一般認為下來檢查就是為了完成發(fā)牌任務而不是“幫、扶、帶”，導致對領導下現(xiàn)場有抵觸性。 ：從聽取意見情況來看，黨員和職工反映最突出的享樂主義問題體現(xiàn)在：一是領導避重就輕，選擇較輕松的崗位去蹲點、學習，缺乏與職工同甘共苦的精神；二是為搞好群眾關系，避免與基層發(fā)生矛盾，對待發(fā)生的問題只輕言片語批評，一筆帶過，將小事化了，不能正確引導職工查找錯誤之處，提出改善方案。 ：從聽取意見情況來看，群眾關心的種類有：在安全風險管理方面，
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