車站黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)聽取意見情況分析報(bào)告-展示頁
2024-10-01 04:25本頁面
【正文】 真問題，從而消除作風(fēng)之弊、思想之垢。只有聽到真心話，我們的思想上才會(huì)有真觸動(dòng)。一是深刻認(rèn)識(shí)到群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不能沒有群眾參與。當(dāng)工作中遇到難題時(shí)，不能很好的結(jié)合自身實(shí)際主動(dòng)地、創(chuàng)造性的解決。對(duì)工作忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。一是工作缺乏主動(dòng)，創(chuàng)新意識(shí)淡化。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好，在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而沒能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高，對(duì)系統(tǒng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性和必要性缺乏有深度的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)效果不佳。”“四風(fēng)”方面存在的各類問題，歸根到底，都是干部問題、作風(fēng)問題，是主觀世界、客觀世界共同作用的結(jié)果。四是和現(xiàn)場(chǎng)職工溝通渠道不夠暢通。三是關(guān)心干部不夠盡心。二是關(guān)心職工不夠細(xì)致。一是政策落實(shí)不夠到位。有的干部下到現(xiàn)場(chǎng)發(fā)牌存在為發(fā)牌而發(fā)牌以及送牌、找牌、挑牌的現(xiàn)象，甚至對(duì)“交班本寫錯(cuò)個(gè)別字”等細(xì)小錯(cuò)誤 1好地發(fā)揮出來?，F(xiàn)將聽取意見情況報(bào)告如下： 一、主要存在的“四風(fēng)”問題 從調(diào)研情況看，主要反映車站領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及和本人在“四風(fēng)”方面有以下問題： 。2車站黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)聽取意見情況分析報(bào)告 第一篇：2車站黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)聽取意見情況分析報(bào)告車站黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng) 聽取意見情況分析報(bào)告 根據(jù)車站黨委開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署和要求，我嚴(yán)格按照《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)車站領(lǐng)導(dǎo)班子聽取意見工作方案》的要求，把深入群眾聽取意見作為踐行黨的群眾路線的一次生動(dòng)實(shí)踐，擬訂個(gè)人聽取意見工作計(jì)劃，采取多種形式認(rèn)真聽取意見。自4月22日至5月9日，先后到行包車間、售票車間、客運(yùn)車間、運(yùn)轉(zhuǎn)車間、管理科室以及兄弟單位組織了5場(chǎng)座談會(huì)，與部分干部職工代表及公安、富源公司、樓管等兄弟單位代表進(jìn)行了座談；與14名干部職工進(jìn)行了“一對(duì)一”談心；走訪慰問了運(yùn)轉(zhuǎn)車間生活困難職工杜錦泰；發(fā)放了《對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“四風(fēng)”方面的意見》20份；共征求各方面意見建議103條，為找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子及自身在“四風(fēng)”方面存在的問題，有針對(duì)性地抓好整改創(chuàng)造了條件。一是現(xiàn)場(chǎng)檢查不注重實(shí)效。 。車站出臺(tái)了較多關(guān)心一線職工的政策，但到了班組層面執(zhí)行力度不夠，車站在督促好的政策落實(shí)到位上監(jiān)督不夠。車站在近距離人文關(guān)懷職工有所缺失，在尊重和認(rèn)可職工方面舉措不夠，沒有在職工的人文關(guān)懷、心理關(guān)懷、情緒關(guān)懷多一些實(shí)在的舉措；車站改善員工工作及生活環(huán)境做得不夠，同時(shí)處理干部職工的問題時(shí)不夠細(xì)致，如售票車間售票員陳青反映，由于本站單身宿舍不能住夫妻，但可以調(diào)整到筍崗宿舍的兩個(gè)床位就能解決問題；目前車站有很多職工住在筍崗單身宿舍，但是該宿舍現(xiàn)在不能做飯，在外面吃又太貴，到地區(qū)食堂吃又太遠(yuǎn)，車站沒有很好地協(xié)調(diào)相關(guān)部門改善單身宿舍的條件，增設(shè)集體廚房，解決單身職工在休班時(shí)用餐問題。車站中層干部和車間、管理科室干部都比較辛苦，而且公休假?zèng)]有保障，中層干部也不好意思提出休假，車站也沒有統(tǒng)一制定休假計(jì)劃；部分車間管理人員崗位調(diào)整后，管理干部缺員嚴(yán)重可能會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)盯控存在紕漏。車站領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作多，現(xiàn)場(chǎng)檢查多，但與現(xiàn)場(chǎng)職工溝通少，有一些職工還不認(rèn)識(shí)車站領(lǐng)導(dǎo)，且下現(xiàn)場(chǎng)時(shí)比較嚴(yán)肅，造成一些職工心理壓力大；車站對(duì)勞務(wù)工比較關(guān)心，收入方面基本實(shí)現(xiàn)了同工同酬，但勞務(wù)工在自身身份的認(rèn)識(shí)上存在著一定的 3干部。 學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不夠深入。二是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，存在實(shí)用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，往往是上級(jí)要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習(xí)流于形式。 工作不夠扎實(shí)，不求實(shí)效。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。二是對(duì)待工作主動(dòng)性不強(qiáng)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少，只滿足于完成集團(tuán)交辦的任務(wù)，工作作風(fēng)不夠踏實(shí)。三是與基層干部職工間的思想交流不多，深入車間和班組調(diào)查研究不夠，對(duì)全站的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使有時(shí)工作效 5很大，思想認(rèn)識(shí)也有了新的深化。教育實(shí)踐活動(dòng)開展得好不好，愿不愿聽取群眾意見、會(huì)不會(huì)征求群眾意見、能不能聽進(jìn)群眾意見，是其中關(guān)鍵。只有摸到真意見，查擺和解決問題才會(huì)有的放矢。二是深刻認(rèn)識(shí)到，想聽真問題、好意見，必須有真誠態(tài)度。以真誠的態(tài)度召開座談會(huì)、面對(duì)面談心，讓群眾看到我們敢于正視并解決問題的決心，看到拜群眾為師、向群眾求教的坦誠，看到領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、發(fā)揮示范帶頭作用的行動(dòng)，群眾才會(huì)跟你說真心話。群眾意見最大、反映最多的問題，是工作中最需要加強(qiáng)的環(huán)節(jié)，也是改進(jìn)作風(fēng)的重要“著力點(diǎn)”。發(fā)現(xiàn)了問題，如果只是放在那里， 7關(guān)愛和承諾落到實(shí)處。一是帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，學(xué)習(xí)黨的基本歷史、基本理論、基本政策和基本法規(guī)。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，帶頭向群眾學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力，并用好的學(xué)風(fēng)促進(jìn)優(yōu)良工作作風(fēng)的形成。三是要抓好自身及分管車間、科室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要采用靈活的形勢(shì)，組織好政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是要?jiǎng)?chuàng)造性抓好工作落實(shí)，對(duì)于上級(jí)精神，要認(rèn)真加以分析研究，結(jié)合車站實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的方案，并改進(jìn)日常運(yùn)輸組織的方式方法，多深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研指導(dǎo)，在出臺(tái)有關(guān)制度前，廣泛征求一線
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