車站黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見情況分析報告-在線瀏覽
2024-10-01 04:25本頁面
【正文】 干部職工的意見建議，確保制度措施切實可行。三是要解決聯(lián)系群眾，聯(lián)系一線崗位制度不健全、不完善，執(zhí)行不到位的問題。自4月28日至5月9日，先后到站、客運車間、東站組織了3場座談會，與部分干部職工代表進行了座談；與7名干部職工進行了“一對一”談心；走訪慰問了段賢宏等困難職工；共征求各方面意見建議11條，為找準領導班子及自身在“四風”方面存在的問題，有針對性地抓好整改創(chuàng)造了條件。二是許多一線職工反映，集團連續(xù)加了3年工資，但是對于一線職工來說，在每個月拿到手的工資總1 數(shù)中體現(xiàn)不出來，大家的感覺是，年年說加工資，但是每個月拿到手的工資卻差不多，這邊加那邊減，因此，懷疑加工資只是一種口頭形式，沒有實際內(nèi)容。 。二是個別領導下現(xiàn)場檢查指導工作時，陪同人員較多，排場較大，不同程度影響現(xiàn)場作業(yè)。許多同志反映在部分領導在工作上方式方法上，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新思維；比如在工會工作上，開展各種活動較少，形式單一陳舊，沒有創(chuàng)新性，沒有激發(fā)職工群眾參與其中的積極性。一是在一些公務接待中，不愿意在本單位食堂就餐，而是喜歡到外邊就餐，講排場，沒有注意節(jié)約，存在鋪張浪費的現(xiàn)象；二是個別領導存在私用公車的現(xiàn)象。 二、存在問題的原因分析 長久以來，“四風”問題在不少地方、很多領域都已成為 一種社會流行病，逐漸滲透到人們的思想觀念、日常行為模式和社會各個角落，成為一種社會風氣，儼然一種腐敗文化。綜合分析我認為產(chǎn)生“四風”問題，主要有以下幾方面原因： “形式主義”方面問題的原因。 “官僚主義”方面問題的原因。一是主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識；二是在工作上聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)；三是工作群眾觀念不強，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少，做的少； “享樂主義”方面問題的原因。一是在接到工作任務后，往往首先想到的是怎樣 盡快完成，而不是怎么辦工作做到最好，特別是在任務重、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是滿足現(xiàn)狀，缺乏主動學習精神，沒有與時俱進吸收新的知識，導致工作方式方法落后，欠缺創(chuàng)新精神，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級怎么安排怎么做的層面；三是對有關政策法規(guī)研究不透徹，工作方法單一，和群眾交流又少，致使工作效果不理想。關于“奢靡之風”方面存在的問題，一方面原因在于經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，人民生活水平逐步提高，整個社會的文化、生活方式都發(fā)生了深刻的變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到了很大的沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會心態(tài)和文化基礎，一些領導干部人格有缺陷、心里不健康，面對種種誘惑，難以沉住氣，穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯誤的道路上越走越遠；另一方面就是監(jiān)管機制的不健全，制度執(zhí)行不到位，政治力度不夠大，致使領導干部的行為得不到應有的約束，從而產(chǎn)生各類腐敗問題。深深感覺到職工群眾最了解基層實際情況，現(xiàn)場實際存在的困難比我們想象的要多，比如筍崗站的同志提出的關于吃飯的意見，我們就沒有考慮周全，只是出于消防安全考慮，嚴禁同志們在宿舍開灶做飯，上班的同志可吃單位飯?zhí)?，但是休班的同志吃飯卻成了問題，這 應該引起領導班子的重視；職工群眾最值得信賴，職工群眾最值得尊敬，鐵路企業(yè)作為一個服務性行業(yè)，有它自身的特點，廣大人民放假休息的時候，就是我們職工最累的時候，加班加點，毫無怨言；職工群眾最重感情，作為工會主席，這一點我感觸最深，就拿每年的工會會費的繳納情況來說，我們都是繳費比例最高的，繳費最積極的，這充分體現(xiàn)我們的職工群眾是互幫互助，相互關愛著的。 三、整改措施 。 “排隊”制。 。整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，在上級黨組織的監(jiān)督下重新整改。加大檢查力度，采取一定的跟蹤形勢，督促落實整改，確保整改方案措施全方位落實。 第三篇：9車站黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見情況分析報告車站黨的群眾路線教育實踐活動 聽取意見情況分析報告 為認真貫徹黨中央的為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，根據(jù)集團、車站黨委部署和要求，我嚴格按照車站黨群組[2014]5號文的安排，把深入群眾聽取意見作為踐行黨的群眾路線的一次生動實踐，擬訂了個人聽取意見工作計劃，采取多種形式認真聽取意見?，F(xiàn)將聽取意見情況報告如下： 一、基本情況 本次聽取意見活動，共征求到各方面意見和建議38條。 ：從聽取意見情況來看，黨員和職工反映最突出的享樂主義問題體現(xiàn)在：一是領導避重就輕，選擇較輕松的崗位去蹲點、學習，缺乏與職工同甘共苦的精神；二是為搞好群眾關系，避免與基層發(fā)生矛盾，對待發(fā)生的問題只輕言片語批評，一筆帶過，將小事化了，不能正確引導職工查找錯誤之處，提出改善方案。在黨建和思想政治工作中，一是多組織黨員到革命老區(qū)學習，加強黨的思想教育，踐行黨的群眾路線再教育；二是到先進單位學習取經(jīng)，更有效地管理工作；三是多組織外出學習度假，緩解日常工作的壓力。在改善職工生產(chǎn)生活方面：一是增加福利，提高獎金；二是多和其他部門聯(lián)誼，多組織文藝活動，加深各部門之間的了解。 二、原因分析 3 眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益發(fā)生沖
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