藏族務(wù)工人員法律援助思考(編輯修改稿)
2025-10-01 03:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，最大的隱患就是缺乏相應(yīng)的維權(quán)工作和法律體制的不健全。就目前來(lái)看雖然多個(gè)地區(qū)已經(jīng)不斷的完善了法律援助機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)，但是就法律援助本身的理論較為抽象，藏族務(wù)工人員援助工作開(kāi)展較為困難。法律機(jī)制缺乏實(shí)施的細(xì)則，不能為司法部門(mén)人員和法律援助機(jī)構(gòu)的工作人員開(kāi)展相應(yīng)的指導(dǎo)工作。其次很多藏族地區(qū)的人們由于普遍使用藏語(yǔ)交流，在進(jìn)城務(wù)工的過(guò)程中語(yǔ)言的問(wèn)題和地域之間的差異使得他們對(duì)于法律援助也缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)。很多民工在出現(xiàn)了權(quán)力被侵犯的時(shí)候，無(wú)法利用法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益，存在糾紛的問(wèn)題的時(shí)候，往往解決起來(lái)心有余而力不足。 （二）用工方式不規(guī)范。藏族務(wù)工人員群眾中普遍存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，很多藏族的務(wù)工人員往往是由親戚或朋友領(lǐng)他們來(lái)不同地方進(jìn)行開(kāi)展相應(yīng)的務(wù)工工作。但是由于他們本身的工作技能較低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，造成了勞動(dòng)資源過(guò)剩。對(duì)于民工們自身來(lái)說(shuō)，自我保護(hù)意識(shí)較差，這就給一些不法的用工者可乘之機(jī)。在實(shí)際工作中有些用工者知道藏族務(wù)工人員的民工們?nèi)狈ο鄳?yīng)的法律意識(shí)，他們?nèi)狈α撕兔窆冎g建立起規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，常常以建立雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法對(duì)于他們的制約。用工的不規(guī)范使得很多外來(lái)進(jìn)城務(wù)工的人口缺乏短期性的實(shí)際保障，通常情況下認(rèn)為一般的民事合同，但是卻無(wú)法得到法律的保障，致使很多進(jìn)城務(wù)工人口得不到權(quán)益的維護(hù)。 （三）依法解決糾紛需要較高的時(shí)間成本。對(duì)于很多藏族務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，他們?cè)谌粘９ぷ髦?，不愿意選擇就是通過(guò)依法糾紛去解決問(wèn)題，因?yàn)橐婪ń鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題需要很長(zhǎng)的時(shí)間。再簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛也必須要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的審訊和長(zhǎng)期的程序的執(zhí)行。在執(zhí)行中還存在著很多的不確定性，甚至有些民工在工傷索賠案件中長(zhǎng)達(dá)兩年時(shí)間都沒(méi)有辦法解決。作為用人單位，在運(yùn)用相應(yīng)的規(guī)則和勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，只是以勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和工傷認(rèn)證來(lái)走完程序。通過(guò)較長(zhǎng)的救濟(jì)途徑讓很多藏族務(wù)工人員不愿意在救濟(jì)金上耗費(fèi)太多的時(shí)間，而選擇了妥協(xié)放棄。這主要是源于很多藏族務(wù)工人員如果一個(gè)月或者是幾天不出去工作，很難維持正常的家庭。由于他們本身工作過(guò)程中的工資較低，這就使得他們不敢有太多的時(shí)間去進(jìn)行法律訴訟，運(yùn)用大多的時(shí)間去進(jìn)行法
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