藏族務工人員法律援助思考(文件)
【正文】 在面對復雜多樣的民工維權的問題上，存在很大的困難和壓力。 （二）加強法律援助工作的宣傳，提高社會影響力。在法律援助工作宣傳過程中，要切實保障對于《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等多個法律事項的完善，大力加強普法和宣傳力度。打破藏族地區(qū)的文化限制，可以采用相應的翻譯機制，讓更多的藏族外來務工人員解決語言的差異。 （四）建立廣泛使用的協調機制。不斷完善法律援助機構之間的工作協作機制，建立法律援助的聯動協作，加強對于藏族務工人員的法律援助宣傳和案件的辦理。 參考文獻： [1]——（20）：177178+192. [2]阿依帕瑞X8226。加強少數民族地區(qū)的法律援助工作，促使法律援助工作的作用發(fā)展的最大化。對于藏族外來務工人口在日常工作中所遇到的任何勞動糾紛，可以以多渠道的手段來解決問題。為了盡快解決糾紛問題，要加強對于時間和效果的，統(tǒng)一采取靈活的辦案方式盡快解決糾紛。針對藏族務工人員本身特性，需要制定相應的機制來保證藏族務工人員法律救助工作的受理。充分借助媒體和互聯網，讓更多的藏族務工人員認識到法律援助工作對于自身權益保障的重要性。 四、藏族務工人員提供法律援助的思路和對策 （一）進一步加強法律援助隊伍的建設。 （五）政府對于法律援助的投入，無法滿足群眾的需求。 （四）藏族地區(qū)特殊的文化觀念，不能適應錯綜復雜的城市環(huán)境。通過較長的救濟途徑讓很多藏族務工人員不愿意在救濟金上耗費太多的時間，而選擇了妥協放棄。對于很多藏族務工人員來說，他們在日常工作中，不愿意選擇就是通過依法糾紛去解決問題，因為依法解決勞動爭議問題需要很長的時間。對于民工們自身來說，自我保護意識較差，這就給一些不法的用工者可乘之機。很多民工在出現了權力被侵犯的時候，無法利用法律的武器維護自身的權益，存在糾紛的問題的時候，往往解決起來心有余而力不足?，F階段對于藏族群體的法律援助問題的解決，最大的隱患就是缺乏相應的維權工作和法律體制的不健全。 三、藏族務工人員法律援助工作現狀及存在的問題
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1