編制職數(shù)管理經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-10-01 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 副，縣政府工作部門黨政一把手原則上實行一肩挑。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備， 二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過9名，四類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過7名。全縣黨政群機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核減12名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核減18名，縣直承擔(dān)行政職能事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核減5名，全縣納入機構(gòu)改革的機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核減130名?？h編辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)建立臺帳，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)異動登記上冊，隨時為縣委任用干部提供參考。組織部門在呈報干部任免之前，首先確認(rèn)有無領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺，只有在職數(shù)限額內(nèi)才制定配備方案，再按程序呈報。凡是超職數(shù)配備干部的任免請示，不受理、不研究、不審批。 三是運用改革的辦法消化超職數(shù)配備的干部。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作中，最棘手的是過來超配干部的消化問題。該縣大力推進干部人事制度改革，積極拓寬出口。首先，推行職位競爭上崗。該縣對黨政群機
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