【文章內(nèi)容簡介】 作考核內(nèi)容加以細化和適當?shù)某橄蠡褜W習也納入日?？己藘?nèi)容，鼓勵在工作中學習，在學習中提高，在提高中總結。②文明創(chuàng)建是我們國稅系統(tǒng)一貫以來的優(yōu)良作風，近年來有松勁的情緒，究其原因：一是領導重視的程度不夠；二是爭創(chuàng)單位積極性不高，這又歸究于文明單位與普通單位、爭創(chuàng)單位與非爭創(chuàng)單位之間沒有什么區(qū)別，爭創(chuàng)單位相應的投入即既有人力的投入也有 財產(chǎn)的投入，不能得到相適應的補償，文明單位的榮譽與待遇極不相稱，爭創(chuàng)與不爭創(chuàng)都差不多，所以爭創(chuàng)的積極性有所折扣。③信息技術的普及、辦公條件的改善，科學化精細化的管理，給稅收征管來了一個徹底的革命，稅務干部走村串戶，披星戴月的鏡頭已成為歷史，工作中不細致、不深入、工作方法簡單粗暴已經(jīng)司空見慣，特別是農(nóng)村的稅收征管，出現(xiàn)了一些真空地帶。④“官本位”思想和傳統(tǒng)的“論資排輩”思想在干部的頭腦中依然存在，競爭上崗和競聘上崗在一定程度上還存在著弊端，導致干部職工上進心不強，得過且過思想嚴重，在今后政治思想工作中如何克服這種思想，增加干部責任感、凝聚力還大有文章可做。 六、當前和今后一個時期開展思想政治工作我認為要從以下幾個方面著手：（1）制定一套真正實用、科學的崗責考核辦法，變半年和年度考核為日?？己?，綜合考核和專項考核相結合，真正做到獎勤罰懶，考核到位，提～部職工的工作積極性。并且要把政治思想工作列入經(jīng)常性的考核之中，重點放在學習和教育方面。特別是要嚴把進人關，對經(jīng)過考試進入系統(tǒng)的干部要進行有目的的和針對性的培訓，除要具備相應的專業(yè)知識外，其思想觀念、道德水平、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)方面的教育培訓必不可少。（2）提拔任用干部要建立一整套符合實際的科學的方法，不能夠一考即成。除必要的考試外，我認為還要綜合四個方面的內(nèi)容：一是掌握現(xiàn)代化信息辦公的技能和熟練程度如何；二是業(yè)務素質(zhì)是否過硬；三是在工作期間是否有突出的成績；四是群眾的評價如何。這四個方面要占50%的考核分，俗話說：“金杯銀杯比不上老百姓的口碑”，我認為其中最重要的又是群眾的評價。（3）針對目前在職干部的文化素質(zhì)和業(yè)務水平良莠不齊的現(xiàn)象，要鼓勵自學和兼學，大力開展以愛國主義教育為主題的愛崗敬業(yè)活動，以國稅論壇為載體，以參觀學習、主題討論、對比教育、換位體驗等形式，營造出學習型的機關和形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。（4）大力提倡爭創(chuàng)文明單位的活動，要嚴格評審，嚴進寬出，對不同級別的文明單位要鼓勵和表彰，在待遇上要適當提高，這樣才能激起爭創(chuàng)的熱情，文明機關、文明服務才會真正落實到實處。思想政治工作可以說是包羅萬象的，也不可能是立竿見影的，它猶如春風化雨，潤物無聲，在潛移默化中去熏陶、去感染，讓我們共同探索，走出一條思想政治工作的新路子。 第四篇：關于做好當前稅務系統(tǒng)思想政治 關于做好當前稅務系統(tǒng)思想政治 工作的幾點看法 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在市場經(jīng)濟條件下，如何繼承和發(fā)揚黨的這一傳統(tǒng)和優(yōu)勢，進一步加強和改進思想政治工作，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供政治保證、精神動力，不僅是黨的思想理論戰(zhàn)線的同志應當研究和思考的問題，也是我們稅務部門的各級領導應當認真研究和思考的一個問題。這里，我結合稅務部門近年來思想政治工作的情況談一點粗淺的看法。 一、思想政治工作的重點在基層。 稅務分局是稅務系統(tǒng)最基層的單位，稅務系統(tǒng)思想政治工作的重點在基層。首先，從基層所處的地位看，基層是“基石”。他們撐起整座稅收事業(yè)的“大廈”，“大廈”的基礎牢不牢，完全取決于構成整個基礎的“基石”硬不硬。只有基層建設過硬了，我們的稅收事業(yè)才會有牢固的基礎。其次，從人員的分布看，基層是“重頭戲”?；鶎用黠@表現(xiàn)出人數(shù)多的特點。抓住了基層就抓住了大多數(shù)，因此，抓好基層的思想政治工作是稅務系統(tǒng)思想政治建設的“重頭戲”。第三，從擔負的任務看，基層是“前沿陣地”。基層分局擔負著繁重的組織收入任務，百分之百的稅收收入都是由基層分局完成的。征管一線稅務干部的精神狀態(tài)好不好。風氣正不正。素質(zhì)高不高。直接關系到收入任務的完成，這就決定了1 基層的思想政治工作只能加強，不能削弱。第四，從稅務機關行風廉政建設所暴露出來的問題看，基層是薄弱環(huán)節(jié)。有的基層稅務機關疏于管理，執(zhí)法不公，“以稅謀私”的問題還在一定范圍內(nèi)存在，抓好基層的思想政治建設，已經(jīng)成為實現(xiàn)國家稅務總局提出的把稅務系統(tǒng)建成黨和政府信任的，人民群眾公認的文明行業(yè)創(chuàng)建目標的關鍵所在。 二、思想政治工作的關鍵在領導。 稅務系統(tǒng)各級領導的自身素質(zhì)、責任意識和領導藝術是做好思想政治工作的關鍵要素。作為稅務部門的各級領導，應當具備以下幾個方面的基本素質(zhì)，即：有高尚的道德情操，有良好的品行修養(yǎng)，有堅韌的人格力量以及有較高的政治理論、稅收業(yè)務和現(xiàn)代知識水平。為“官”先為“人”，道德情操和品行修養(yǎng)是人品的基本要求，官品是以人品為基礎的，一個領導只有做到胸襟坦白、豁達大度；克己奉公、不謀私利；吃苦在前、享受在后，才能在群眾中樹立威信，才能用自己的人格力量去影響和帶動群眾。稅務機關的各級領導是稅收工作的決策者和指揮者，只有具備較高的政治素養(yǎng)，熟練稅收業(yè)務，并且掌握了一定的信息學、管理學、宏觀經(jīng)濟學等現(xiàn)代化知識，才能真正履行收好稅，帶好隊的重任。領導干部要從復雜的事務圈子中跳出來，多學習，少應酬，不斷提高自身素質(zhì)。稅務系統(tǒng)的各級領導要有抓好思想政治工作的強烈的責任意識。組織收入是各級稅務機關的中心工作，對此，不能有絲毫的動搖。但是，對稅務系統(tǒng)思想政治工作的作用也不2 能低估。因為稅收征管是要由人去做的，抓好了人的教育和管理，提高了人的素質(zhì)，才能有力的保證組織收入任務的完成。當前，各級稅務機關組織收入的任務十分繁重，面臨的予盾和困難也比較多，因此，必須依靠強