第一篇：關于對百姓問政問題整改的自查報告(編輯修改稿)
2024-10-01 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的意見和建議。 （2）、中心學校領導小組組織督查組，定期深入各學校進行明察暗訪，對學校的整改情況進行檢查。 （3）、每年做好問卷調(diào)查和集中評議工作，進一步對教育亂收費及政行風問題進行全面梳理，并認真分析，積極進行整改。 （4）、繼續(xù)完善各種規(guī)章制度，在長效機制建設上下功夫，繼續(xù)強化各項責任制，真正做到以制度管人管事，使家長滿意，社會滿意。 第四篇：縣人事局網(wǎng)絡問政工作自查報告 XX縣區(qū)人事局網(wǎng)絡問政工作自查報告 （2014年1月25日） 去年7月份，根據(jù)縣委關于開展網(wǎng)絡問政工作的要求，縣人事局正式開通網(wǎng)絡問政平臺，半年來，我局始終將網(wǎng)絡問政工作視為接受監(jiān)督、服務群眾、檢驗自身工作質(zhì)量的新方法、新途徑。在縣委、縣政府的關心指導下，在有關單位的友好幫助下，我局該項工作取得一定的進展，服務水平穩(wěn)步提高，現(xiàn)將我單位開展網(wǎng)絡問政工作情況作個簡要的匯報： 一、領導機構和工作機制的建立，保證了網(wǎng)絡問政工作的正常運轉(zhuǎn) 局成立了網(wǎng)絡問政工作領導小組，組長由伍水生局長擔任，副組長由肖仲才副局長擔任，成員由公務員辦陳榮康主任、職稱辦彭達權主任、人才中心鄧敬豐主任、工資福利辦徐永忠主任、辦公室藍偉新主任和調(diào)配任免辦曾元科主任組成，并配備了陳俊奇為專門工作人員，負責對網(wǎng)絡信息的收集以及錄入。領導小組堅持了每個月一次情況綜合，及時協(xié)調(diào)解決網(wǎng)絡問政工作中出現(xiàn)的困難和問題，同時建立了《人事局網(wǎng)絡問政工作制度》及《人事局網(wǎng)絡問政工作問責制度》， 規(guī)定一般問題的登記到回復不超過5個工作日，比較復雜、 涉及多個部門的問題不超過10個工作日，受理責任人及工作 人員有責任和義務根據(jù)問題耐心細心解答，如遇到所提問題 不清楚或不夠詳盡的情況，應該在回復中留下聯(lián)系方式，以 便網(wǎng)友來電咨詢。每份網(wǎng)絡問政來信，由局一把手審批，再 分配到對應業(yè)務辦公室處理答復，最后由工作人員錄入并整 理歸檔，整個工作過程流程清晰、歸責明確，既保證了工作 的流暢運轉(zhuǎn)，又便于綜合熱點難點問題，一方面保證工作質(zhì) 量，切實服務群眾；另一方面也能根據(jù)網(wǎng)友反映的問題，檢 驗日常工作得失。 二、有問必答的同時保證回復的質(zhì)量，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡 問政平臺的效用 為了確保網(wǎng)絡問政工作落到實處，以此推動人事人才工 作的發(fā)展，切實提高人事人才工作的效率，增強人事人才工 作的透明度，我們堅持做到了：一是保證了100%的回復率 及較高的滿意率。自網(wǎng)絡問政平臺開放以來，我局共收到問 題103條，其中回復103條，回復率達100%，滿意度達到 76%。這些數(shù)據(jù)一方面說明我局網(wǎng)絡問政工作已經(jīng)走上
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