電力企業(yè)人力資源規(guī)劃方案(編輯修改稿)
2025-10-01 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，智能電網(wǎng)、綠色電網(wǎng)必然會成為未來電力行業(yè)發(fā)展的大趨勢：目前國外很多國家已經(jīng)著手推進(jìn)智能電網(wǎng)，如美國，歐盟等。而我國也提出了相應(yīng)的目標(biāo)，這對我國電力企業(yè)來說是千載難逢的機(jī)會。 二、電力行業(yè)人力資源規(guī)劃概要 在人力資源規(guī)劃時，率先應(yīng)該完成的工作就是對市場進(jìn)行調(diào)查和分析，并且分析企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境，這樣在對電力企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時才能夠找出著手的重點(diǎn)；然后，根據(jù)市場的未來發(fā)展需要以及企業(yè)當(dāng)前的不足，確定企業(yè)所需的相關(guān)人才。最終，研究企業(yè)的人力資源供給與需求的關(guān)系。電力企業(yè)在對人力資源規(guī)劃時，一定要記住以下幾點(diǎn)內(nèi)容：（1）確立企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)人力資源管理的部門一定要掌握企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣才能夠更好地招攬相應(yīng)的人才，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。（2）掌握企業(yè)自身的人力資源情況。企業(yè)自身的人力資源情況對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有了解人才的內(nèi)部情況，才能夠合理利用。并且根據(jù)每個人的情況進(jìn)行培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)人才，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展，在市場占據(jù)一席之地。（3）根據(jù)人才能力匹配相應(yīng)的崗位。在了解了相關(guān)人才的能力后，要分配到合適的崗位，根據(jù)在崗位的表現(xiàn)進(jìn)行評價。（4）制定人力資源規(guī)劃。目前經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，這不但為電力企業(yè)帶來新的機(jī)遇，與此同時，也為企業(yè)帶來了重大挑戰(zhàn)，電力企業(yè)以往的機(jī)制已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)在的需求，此時需要制定相應(yīng)
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