獨(dú)家原創(chuàng)-培訓(xùn)師授課演示演講稿(編輯修改稿)
2024-10-01 00:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)；為信用社的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。 一、創(chuàng)新工作方法。要把信用社的需求作為培訓(xùn)工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制崗位規(guī)劃，確定崗位培訓(xùn)重點(diǎn)。努力挖掘個(gè)人潛質(zhì)，把個(gè)人興趣及特長(zhǎng)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，最大限度地提高其工作熱情。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵(lì)機(jī)制，讓各類人才在信用社都有所作為。 二、加大人員培訓(xùn)力度，全面提升員工素質(zhì)。針對(duì)目前信用社存在薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)，提高柜臺(tái)人員的實(shí)際操作水平。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，分部門舉行培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并且開展技能培訓(xùn)大練兵活動(dòng)，讓大家在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)技能，在比賽中增長(zhǎng)水平。充分發(fā)揮培訓(xùn)在信用社人才發(fā)展中的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)
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