電信分公司思想政治工作思考(編輯修改稿)
2024-10-01 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能適應(yīng)新的環(huán)境的要求，削弱了思想政治工作的地位。 思想政治工作缺乏系統(tǒng)教育，統(tǒng)籌安排。目前處于社會轉(zhuǎn)型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現(xiàn)，這正需要企業(yè)的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。但是，目前電信企業(yè)在這方面的教育方式簡單，系統(tǒng)性差，沒有統(tǒng)籌安排，很難取得實質(zhì)性的效果。 相關(guān)人才與經(jīng)濟資源配備不足。電信企業(yè)的思想政治工作面臨著后備人才與經(jīng)費不足的問題。在“減員增效”思想的指導(dǎo)下，政工人員都由專職轉(zhuǎn)換成了兼職，每個人都兼有一攤子事。另外，思想政治工作的經(jīng)費和設(shè)施投入也越來越少，甚至已經(jīng)沒有了這方面的投入。 思想政治工作方法老化，缺乏創(chuàng)新。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創(chuàng)新。思想政治工作形式化、走過場現(xiàn)象嚴重，不僅沒有起到應(yīng)有的作用，而且會引起年輕員工的反感。因此，思想政治工作方法的創(chuàng)新勢在必行。 四、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的作用 將...思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)為電信企業(yè)加強思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用： 有利于與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合。目前思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的脫節(jié)比較嚴重，這主要是因為沒有找到兩者的最佳結(jié)合點，而企業(yè)文化架起了兩者之間溝通的橋梁。企業(yè)文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，有助于與企業(yè)經(jīng)營管理更加緊密的聯(lián)系。 有利于創(chuàng)建思想政治工作的新體制。在進行企業(yè)文化建設(shè)時，要成立企業(yè)文化建設(shè)委員會，委員會機構(gòu)包括企業(yè)各個部門的代表，一般由電信企業(yè)總經(jīng)理或書記擔(dān)任一把手。如果將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，就可以利用企業(yè)文化建設(shè)的體制優(yōu)勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。
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