獨(dú)家原創(chuàng)-如何落實(shí)責(zé)任追究工作的研討(編輯修改稿)
2024-10-01 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一把手”故意“攬過(guò)”，盡力為其開脫。 。一是追究主體不得力。紀(jì)委是查辦案件的主體，但其雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，在一定程度上制約了責(zé)任追究工作，紀(jì)委是否立案，受同級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人因素制約，許多領(lǐng)導(dǎo)干部是否要進(jìn)行責(zé)任追究，需征求同級(jí)黨委意見。紀(jì)委認(rèn)為該立案追究，當(dāng)?shù)刂饕I(lǐng)導(dǎo)不同意，也只好撤案，也不敢私自往上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。二是追究對(duì)象不明確。有的地區(qū)和部門沒有很好地進(jìn)行責(zé)任分解，有的雖然進(jìn)行了分解，但其責(zé)任互相交叉，甚至有責(zé)任空白點(diǎn)，出了問題要追究誰(shuí)呢。三是追究制度不完善。有的單位雖制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，但未出臺(tái)與之相適應(yīng)的追究制度；有的雖簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，但未真正形成制度，尤其是雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，是與主管單位黨組織簽還是與地方黨委簽，容易形成空檔。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是否具有追溯力，到底上幾級(jí)，追究時(shí)是否給予組織處理還是紀(jì)律處分，無(wú)據(jù)可依，實(shí)際工作中操作性不強(qiáng)、 （二）、落實(shí)責(zé)任追究工作對(duì)策 統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任追究的主動(dòng)性。對(duì)責(zé)任追究不實(shí)的危害影響形成高度統(tǒng)一的
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