港航管理處黨建工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-01 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式不夠靈活，不是政治說教就是催交黨費(fèi)，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機(jī)關(guān)黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強(qiáng)，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風(fēng)不實(shí)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。 。雖開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，能激發(fā)黨員干部積極參與創(chuàng)優(yōu)爭先與黨建工作的熱情，但因欠缺完善的考核和管理體系，使黨建與創(chuàng)優(yōu)爭先活動流于形式，短期效果明顯，長效機(jī)制缺失，難以保障單位可持續(xù)的健康發(fā)展。 二、以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)改進(jìn)黨建工作的建議 、溫暖人心、多辦實(shí)事中，增強(qiáng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨建工作的實(shí)效性。要把維護(hù)廣大職工的根本利益作為港航管理處基層黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在辦實(shí)事中貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)先爭優(yōu)中落實(shí)黨建。要堅(jiān)持以人為本，多用貼近職工情感的事例，增強(qiáng)基層黨建工作的吸引力和影響力。要尊重人，確立創(chuàng)先爭優(yōu)工作對象的主體地位，尊重職工的能動性、自主性和自覺性，使開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作的過程成為引導(dǎo)職工自我發(fā)展、自我完善的過程。要樹立平等、民主的觀念，尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)，以民主協(xié)商、討論交流等方式來解決問題，激發(fā)職工配合工作的熱情。一是要理解人，切實(shí)站在職工的角度想問題、辦事情。通過把握職工的言行，深入分析其思想狀況，在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，多換位思考，少批評指責(zé)，多表揚(yáng)鼓勵，理順情緒，化解矛盾。二是要關(guān)心人，切實(shí)把職工的冷暖抓在手上，記在心中。在政治上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、生活上體貼，多
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