法院文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2025-09-30 23:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 監(jiān)督”的情況，對(duì)于工作人員廉潔執(zhí)法起到了重要的作用。 完善法院管理，我的體會(huì)是，必須要做到科學(xué)、制衡、激勵(lì)、穩(wěn)定。科學(xué)，就是要將落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫徹到我們的工作中。為了做到管理科學(xué)，我們每年都修訂崗位考核辦法等各項(xiàng)管理制度，充分發(fā)揮出了制度管人、管事、管案的作用。制衡，就是要以權(quán)力制約權(quán)力，防止權(quán)力的肆意膨脹。在法院，就是要合理配置審判資源，既分工負(fù)責(zé)，又相互制約，構(gòu)建起確保司法公正的法治管理模式。法院廣泛實(shí)行的立審分立、審執(zhí)分立、執(zhí)裁分立等做法，就是一個(gè)很好的模式。激勵(lì)，就是要形成一個(gè)鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、催人奮進(jìn)的機(jī)制。在審判工作中，我院對(duì)工作成績(jī)突出的同志，就要讓他取得實(shí)惠，在職級(jí)提拔、榮譽(yù)授予、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等方面優(yōu)先考慮。穩(wěn)定，就意味著不朝令夕改。穩(wěn)定的制度有利于建立穩(wěn)定的工作秩序，有利于凝聚人心，形成合力。若按領(lǐng)導(dǎo)意志辦事，制度經(jīng)常遭破壞，則制度不成其為制度，起不到任何約束作用。 三是要著力加強(qiáng)法院行為文化建設(shè) 法官是社會(huì)的精英，不能沒(méi)有文化品位。法官不但是現(xiàn)代司法理念的最先接受者和實(shí)踐者，在努力完成司法理念轉(zhuǎn)變的同時(shí)，還必須完法院文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料第2頁(yè) 成個(gè)人品格上的飛躍。如果一名法官只懂得司法理論，但個(gè)人品格存在缺陷，終難樹(shù)立起現(xiàn)代司法理念。當(dāng)前，法官職業(yè)已是一個(gè)大眾關(guān)注的職業(yè)，法官一言一行、一舉一動(dòng)，都會(huì)引起當(dāng)事人的注意。因此，規(guī)范工作人員的儀表、言談、舉止、交往，努力培養(yǎng)工作人員符合職業(yè)要求的行為方式很重要。在這方面，我院主要抓了以下方面：一是抓辦公環(huán)境。法院審判庭、辦公室、榮譽(yù)室的設(shè)立，我們著重體現(xiàn)莊嚴(yán)、肅穆、整潔、高雅的職業(yè)特征，營(yíng)造具有現(xiàn)代氣息、法院特色的高品位的文化氛圍；二是抓儀容儀表。我們要求工作人員從服飾穿戴、待人接物等點(diǎn)滴小事做起，養(yǎng)成符合職業(yè)特點(diǎn)的行為
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