法治建設暨大調解領導致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 23:46 本頁面
【文章內容簡介】 自調度、親自抓落實，分管領導和相關責任單位要搞好協(xié)調配合。各級各部門都要根據(jù)職能分工，切實負起責任，抓好工作落實。 二要健全完善體制機制。要結合實際，加強聯(lián)席會議、重點事項督辦、群眾滿意度測評等行之有效的工作制度建設，形成科學高效的工作體系。各級各部門，特別是全民普法依法治縣工作領導小組成員單位，要牢固樹立“一盤棋”思想，各負其責、密切配合，不斷健全完善黨委統(tǒng)一領導、成員單位各負其責、全社會齊抓共管、人民群眾廣泛參與的領導體制和工作機制，形成工作合力。 三要強化督查考核。要結合領導干部政績考核，建立完善科學的考核評價體系，加強督查考核，特別是要注意發(fā)揮好黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專項監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等的作用。要嚴格責任追究，對思想不重視、措施不得力、成效不明顯、群眾滿意度低，或因工作不力、執(zhí)法不當造成嚴重問題的，要依法嚴肅追究責任。 二、關于“大調解”工作 人民調解與行政調解、司法調解銜接配合，發(fā)揮各自優(yōu)勢聯(lián)動化解矛盾糾紛，構筑“三調聯(lián)動、多調對接”的大調解工作格局既是黨中央、國務院要求，又是我們地方各級黨委、政府做好矛盾糾紛調處，維護社會和諧穩(wěn)定工作的迫切需要。2013年全國政法工作會議明確指出，“要進一步完善以人民調解為基礎，人民調解、行政調解、司法調解聯(lián)動的工作體系，進一步提升社會矛盾化解實效”；省、市政法工作會議提出，要進一步健全專業(yè)調處機制，積極發(fā)展規(guī)范化行業(yè)調解組織，確保社會矛盾化解得了、控制得住。2010年，縣委、縣政府出臺了《關于構建大調解工作體系，深入推進社會矛盾化解工作的意見》，今年全縣政法維穩(wěn)工作會議XX縣區(qū)委、縣政府《關于進一步加強平安建設的意見》，又提出“扎實開展常態(tài)化矛盾糾紛排查化解，大力推進‘大政法、大調解、大社會管理’體系建設，在多發(fā)、易發(fā)矛盾糾紛的民政、住建、衛(wèi)生、交通等領域，年內全部建立起規(guī)范化專業(yè)調解組織，確保全覆蓋”的要求。為深入貫徹中央、省、市精神，落實縣委、縣政府及全縣政法維穩(wěn)工作會議意見和要求，本著“整合調解資源，節(jié)約行政成本，減少累訴累訪，落實調解優(yōu)先”等思路和原則，提出健全完善“三調聯(lián)動，多調對接”大調解工作機制，進一步推進人民調解與行政調解、司法調解相互銜接，切實發(fā)揮“大調解”工作作用，維護社會和諧穩(wěn)定“第一道防線”作用。 （一）統(tǒng)一思想，正確認識“大調解”機制的重要地位和作用 構建“三調聯(lián)動、多調對接”工作機制，是筑牢社會穩(wěn)定的第一道防線，同時又是新形勢下構筑“大調解”工作體系的必然要求，更是貫徹落實黨的“十八大”精神，建設“平安”、“法治”、“和諧”，為全縣招商與轉調創(chuàng)工作營造良好社會環(huán)境的現(xiàn)實需要。全縣各級各部門要準確把握新形勢、新任務，以新思維應對新情況，以新辦法解決新問題，進一步增強對“大調解”機制的重要地位和作用的認識。 一是適應了新形勢下社會矛盾化解工作的客觀要求。隨著政法維穩(wěn)工作改革不斷深化，信訪考核導向發(fā)生了新變化，并提出了加強信訪群眾滿意度考核等新要求，這給有效化解社會矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定帶來了新的嚴峻挑戰(zhàn)。我們化解社會矛盾的思路和方式必須轉變，從注重事后處置向更加注重事前防范、事中化解轉變，使矛盾糾紛雙方在互諒互讓、平等協(xié)商的基礎上自愿達成協(xié)議，消除紛爭，努力減少矛盾觸點，從源頭上減少社會矛盾糾紛的發(fā)生。 二是有助于激活調解資源、實現(xiàn)調解力量優(yōu)勢互補。當前，我縣正處于轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵時期，由于群眾思想觀念的變化和利益格局的調整，各類社會矛盾凸顯，矛盾糾紛的多發(fā)領域和類型也在發(fā)生改變，由過去的鄰里糾紛、婚姻家庭、扶養(yǎng)
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