法制員制度建設調研報告(編輯修改稿)
2024-09-30 23:25 本頁面
【文章內容簡介】 和工作效能未能真正發(fā)揮。 未發(fā)揮日?？己藘?yōu)勢。重點考核對執(zhí)法行為有很多難以涉及的方面，如往往未留有痕跡的執(zhí)法過程等方面，然而日?？己藙t能非常及時有效地查缺補漏，因此日?？己伺c重點考核不是重復檢查，應該是遙相呼應，互為補充。 個人作為與集體審理規(guī)則相悖。在很多地方的基層單位，基層稅收法制員多為兼職且都有自已的征管任務，個人作為與集體審理規(guī)則不相符合，容易產生缺陷。 連帶責任后果堪憂。實踐中，將分局長和副分局長負連帶責任的方法，勢必造成基層負責人與基層執(zhí)法人員“同仇敵愾”，使考核領導小組四面楚歌、心力交瘁，考核小組成員成為了眾矢之的，導致考核力度打折。 三、加快稅收法制員制度建設進程的可行策略 （一）以準確定位為角度，建立工作規(guī)程 為了增強可操作性，應明確法制員開展業(yè)務的具體操作規(guī)程、制定表證單書，具體細化法制員工作職責、工作方式、工作責任。以稽查工作的整個流程為例，設置了“五簿一單”來明確各個環(huán)節(jié)的責任，即法制工作登記簿、定案記錄簿、審核登記簿、發(fā)文登記簿、蓋印審批簿和案卷交接單。 以逐戶審核、登記簿審核、匯總審核的三種工作方式負責組織、協(xié)調、辦理基層稅務機關的稅收法制工作。 抓住重點，簡化手續(xù)，制作多種相關法制員工作表格和底冊，增強了可操作性。另外，在部分征管資料文書中，增加法制員審核意見欄或增加法制員簽注審核意見的具體位置。 （二）以充分發(fā)揮能動性為深度，健全管理評價功能 稅收法制員工作任務艱巨而繁重。因此，首先要重視稅收法制員業(yè)務素質的培養(yǎng)，提高法制員的業(yè)務水平。其次要
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1