當前社會八種極端不良心態(tài)(編輯修改稿)
2024-09-30 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題依然比較突出。社會貧富差距的日益表面化和顯性化，仍然是影響社會心態(tài)良性發(fā)展的重要因素。因此，必須切實加強以民生問題為重點的社會建設，著力加強教育、就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等與民生問題息息相關領域的改革，促進社會心態(tài)良性發(fā)展。 人性化的工作制度。從社會發(fā)展的角度看，只有社會成員具有心理的穩(wěn)定感、方向感和未來感，才能對社會的長遠發(fā)展產(chǎn)生強烈的認同感，社會的凝聚力、向心力才能不斷增強；從人的工作積極性和敬業(yè)愛崗精神的形成來看，只有人在具體工作中形成了心理的穩(wěn)定感、方向感和未來感，才能形成持久的工作積極性，才能真正產(chǎn)生敬業(yè)愛崗的工作態(tài)度，才能實現(xiàn)個人目標與組織目標的有機統(tǒng)一，也才能實現(xiàn)個人利益與集體利益、國家利益的有機統(tǒng)一。因此，必須堅持以人為本的理念，構(gòu)建起人性化的工作制度。 社區(qū)建設與社會工作。社區(qū)功能的完善和社會工作制度的形成，不僅關系著我國社會整合功能在社會微觀層面的效果，而且關系著社會心態(tài)的良性發(fā)展。隨著我國傳統(tǒng)的單位制賴以存在和運作的社會基礎的日益弱化，社區(qū)日益成為社會基層管理的重要形式。社區(qū)建設和社會工作在提升社會組織化程度、保障和改善民生、整合社會資源、化解社會矛盾、增進社會歸屬感和認同感、形成積極健康的社會心態(tài)方面具有十分重要的作用。 社會情緒的疏導機制。構(gòu)建社會情緒的疏導機制不僅是社會穩(wěn)定與發(fā)展的客觀要求，也是促進社會心態(tài)良性發(fā)展的內(nèi)在需要。不良社會情緒需要“出氣口”和“減壓閥”。當前我國正處在社會矛盾的多發(fā)時期，社會矛盾的表現(xiàn)形式日益多樣化和復雜化。復雜多樣的社會矛盾往往透過社會輿論、社會情緒等層面影響社會心態(tài)。因此，必須全方位拓展社情民意的表達渠道，創(chuàng)新化解社會矛盾和疏導社會不良情緒的體制與機制，構(gòu)建起社會成員訴求表達的渠道和網(wǎng)絡。當前，需要注意大眾媒體對社會突發(fā)群體性事件的報道過程中所引起的負面效應問題。大眾媒體對群體性社會事件報道中容易產(chǎn)生放大效應和誘發(fā)效應。 十八大報告關于保障和改善民生的重要論述，濃墨重彩地描繪了一幅民生發(fā)展的幸福畫卷。報告指出：“提高人民物質(zhì)文化生活水平，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的根本目的?！本唧w論述了教育、就業(yè)、收入、社保、醫(yī)療這五個與人民群眾關系最直接、最密切的現(xiàn)實問題，強調(diào)要“努力辦好人民滿意的教育”“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”“千方百計增加居民收入”“統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設”“提高人民健康水平”。這些令人鼓舞而又實實在在的舉措，彰顯出執(zhí)政黨切實關注民生、重視民生、保障民生、改善民生這條主線，都以努力讓人民過上更好生活為目標和歸宿。這些都將使廣大人民群眾的幸福指數(shù)大幅提高。 展建軍2013年3月20日 第三篇：八種不良風氣八種不良風氣 、意志消沉。有的干部理想信念弱化，胸無大志，既沒有長期設想，也沒有近期打算，對自己的事，四處鉆營，不達目的不罷休；對全局的事，事不關己，高高掛起。有的干部“混”的思想嚴重，做一天和尚撞一天鐘，不求有功但求無過。有的干部整日無所事事，無所用心，無所適從。有的干部擺資格、熬資歷，擺不正位置，做大社員。 、自由散漫。有的干部把自己看成是不受任何紀律約束的“自由斗士”，天馬行空、我行我素、有令不行、有禁不止。有的干部上自由班，遲到、串崗、早退現(xiàn)象嚴重。有的干部上班時間上網(wǎng)聊天、炒股票、玩游戲、紀律松懈、作風散漫。有的干部說話做事不分場合、不分對象、不分時間，什么話都敢說，什么事都敢做，什么態(tài)都敢表。 、表率作用差。有的干部喜好出風頭、爭彩頭、趕浪頭，措施一條條，豪言一串串，官話一套套。有的干部為虛名挖空心思，干私事竭盡全力，做工作敷衍了事。有的干部只要組織照顧，不要組織紀律，想的是位子、房子、車子、票子。有的干部對自己搞修正主義，對他人搞馬列主義，下屬不服氣，在干部中毫無威信。 、軟弱無力。有的干部在困難面前，不是積極想辦法、找對策，而是畏難退縮，徘徊觀望，找理由，找借口，千方百計推卸責任。有的干部官位看得重，責任看得輕，只要權(quán)力不盡責，只保官位不辦事，遇到困難躲著走、遇到榮譽搶著爭。有的干部工作能拖則拖，能推則推，能躲則躲。有的干部瞻前顧后，畏首畏尾，患得患失，怕?lián)L險。有的干部信奉庸俗哲學，圓滑世故，習慣于當“太平官”，只種花、怕種刺。
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