4落馬干部“八種心態(tài)”警示教育個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-11 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夠到位。二是層層傳導(dǎo)壓力方面有待加強。少數(shù)分管部門表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等作風(fēng)頑疾還沒有得到根治 。個別部門缺少爭先進(jìn)位意識，認(rèn)為工作過得去就行，缺少創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)不夠。 （七）在目空一切唯我獨尊的狂妄心方面 一是宗旨意識有所弱化。近年來，隨著環(huán)境的改變，在聯(lián)系群眾的 頻次和群眾感情交流上做得不夠好。在碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的經(jīng)驗，沒有真正把群眾裝在心里。通過深刻反省，自認(rèn)為宗旨意識不夠牢固、群 第 4 頁 共 7 頁 眾感情不夠深厚。二是調(diào)查研究不夠深入。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟社會發(fā)展深層次問題思考不深，與焦裕祿那種心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己的公仆情懷相比，還有差距。 （八）在身在其位不謀其政的慵懶心方面 一是存在滿足于過得去的消極思想。在工作中存在差不多、過得去思想，對一些 59分工作，睜一眼閉一只眼， 給予了放行。二是存在本領(lǐng)危機不強的懈怠思想。隨著工作時間的增長，在內(nèi)心深處產(chǎn)生了滿足現(xiàn)狀的想法，適應(yīng)了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉(zhuǎn)的工作效率，導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量降低。 二、原因分析 （一）學(xué)習(xí)不夠深，致使理想信念未固化。追溯自身出現(xiàn)上述問題的根本原因，還是學(xué)習(xí)上不深入、不徹底。平時雖然知道自己的諸多不足，但常找許多借口來回避問題、自我調(diào)整心態(tài)，存在著以干代學(xué)、以會代學(xué)，工作忙起來，更是把學(xué)習(xí)忘在腦后，致使自己的學(xué)習(xí)無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份不一致 。 （二）黨性不夠強，致使貫徹落實有欠缺。近些年來在黨性修養(yǎng)提升上所下的力氣還不夠多，缺乏強化四個意識的責(zé)任感、
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