4領(lǐng)導(dǎo)個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-06 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 很有必要和必須的工作，群眾對我們服務(wù)是否滿意，是對人社工作最直接、最客觀的評價。本人由于在人社機關(guān)的崗位所處的時間較長，加之年齡較大，工作上惰性較強，思想松懈，意識疲軟，缺乏激情，所以對企業(yè)和基層的走訪調(diào)研力度較弱，故而，所做之決策、所說之言辭是否切合實際、是否貼近群眾切身利益，自己有時都模棱兩可、含糊其辭，甚至與群眾意愿出現(xiàn)偏 差、與群眾關(guān)系僵硬。 三、工作作風(fēng)不夠扎實，情緒急躁，心態(tài)浮躁。一是接到任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在應(yīng)付、以求過關(guān)的想 第 3 頁 共 4 頁 法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己 。二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布舲什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài) 。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。 四、工作責(zé)任心不強。由于本人年齡大，體質(zhì)欠佳，又 面臨退居二線，因此，近年來
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