4領導干部個人對照檢查材料范文(編輯修改稿)
2025-09-06 20:13 本頁面
【文章內容簡介】 位平時的具體工作中，用水、用電、用紙、用工等方面的厲行節(jié)約意識還有待加強。 二、原因分析 通過對 “ 四風 ” 問題的查擺，透過現(xiàn)象看本質，以上自己的7 個問題只是表象，真正產生問題的原因因源自于自己思想上認識有偏差，行動上有偏頗。 產生問題的原因之一。對黨的理想信仰不堅定。觀察社會問題存在片面性，對待某些社會現(xiàn)象和黨內政治不能全面、辯證地看待，只關注對黨來說是負面的東西，很少用先鋒楷模的正能量來激勵自己，時間一長，對黨的前途產生擔憂，同時也 深受社會上拜金主義、享樂主義等不良風氣的侵蝕，耐不住清貧寂寞， 第 4 頁 共 7 頁 對某些領導干部亦官亦商的生活方式產生羨慕，對自己的收入產生懷疑，生活中也開始追求享受，淡化了共產黨員應該吃苦在前、享受在后的要求，多干點工作就叫苦叫累，忘記了共產黨員的本色。 產生問題的原因之二。工作時缺乏群眾觀點和群眾立場。如工作中經(jīng)常使用行政命令，遇事憑經(jīng)驗，不能虛心聽取職工意見等，這都是缺乏群眾立場和群眾觀點的表現(xiàn)，耍領導權威，要領導面子，不能換位思考，導致存在工作態(tài)度冷、工作方式硬。 產生問題的原因之三。主觀上 放松了對自己的要求。認為歲月增長，經(jīng)驗增長，職位不長，工作態(tài)度變得有點消極。由此產生學習意識不緊迫，缺少危機感，主動學習意識不強烈 。敬業(yè)精神有所消減，自我工作標準要求降低 。責任心有所下降，工作求穩(wěn)，缺乏創(chuàng)新。 產生問題的原因之四。個人功利之心增強。非常在乎個人成長，不敢批評干部，不敢深管干部，害怕他們在組織考察時畫反對票、談不利于自己的
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1