4領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距個人對照檢查(編輯修改稿)
2025-09-06 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。但從嚴(yán)從實對照《條例》查擺，還有差距。一是嚴(yán)于律己做得不夠。在執(zhí)行制度方面要求他人更多，對自己則相對寬松，比如在考勤制度的遵守方 面，總是要求其他同志準(zhǔn)時上班下班，但對自己有時以工作忙，事情多為借口，給自己開脫。二是從嚴(yán)管理教育做到不夠。在抓一些制度的落實方面流于形式，制度制定了不少，但在日常工作中抓落實不夠到位，想起來就抓一抓，存在時緊時松，走過場的現(xiàn)象，導(dǎo)致分管部門個別人員的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 第 3 頁 共 4 頁 （一）黨性錘煉不到位?？偸怯X得自己政治立場堅定，遵章守紀(jì)、廉潔自律，而不是用黨性原則的要求衡量自己，因而在黨性修養(yǎng)上下的功夫不夠深，導(dǎo)致在黨員身份、黨性觀念、黨章意識方面有所淡化，因此在主觀世 界的改造上出現(xiàn)了不足，理想信念講得少了，對社會上一些消極的東西看得淡了，艱苦奮斗的意識也不像過去那么
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