德治思想淺談電信企業(yè)以德治企的必要性和實(shí)現(xiàn)途徑(編輯修改稿)
2024-09-30 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來說，應(yīng)清楚地意識(shí)到：企業(yè)是人才積聚的地方，要實(shí)現(xiàn)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，必須強(qiáng)化德治教育管理。電信企業(yè)首先在“依法治企”的大的環(huán)境氛圍中，要嚴(yán)格遵循有關(guān)法律法規(guī)，因企制宜，制定和實(shí)施好各項(xiàng)管理規(guī)章制度，使企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。同時(shí)，要積極探索德治與法治相結(jié)合的教育管理機(jī)制，將“以德治企”有機(jī)地融匯起來運(yùn)作，達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)效能?！耙缘轮纹蟆币卦诮逃?，即企業(yè)要注意長期的、不間斷的員工德治教育，持久、深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，逐步形成廣大員工的自覺意識(shí)，從而把德治理念滲透到企業(yè)日常管理之中。筆者認(rèn)為，抓好電信企業(yè)的德治教育，應(yīng)實(shí)行“網(wǎng)格化管理”。在縱向上：以各種法律法規(guī)、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、企
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