當前企業(yè)的思想政治工作路徑(編輯修改稿)
2024-09-30 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合理性、廣泛適用性等因素的影響和制約。對于企業(yè)管理者來說，自身行為要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，同時始終代表最廣大人民的根本利益為根本出發(fā)點，在依法行政的過程中，對企業(yè)進行員工民主管理，讓員工參與到企業(yè)的行政行為中來。 三、結(jié)合員工利益，做好思想觀念轉(zhuǎn)變工作 企業(yè)開展思想政治工作要遵循物質(zhì)利益的原則。為此，企業(yè)在開展思想政治工作時，需要明確觀念的背后就是利益，觀念受到物質(zhì)利益的影響和制約，利益的得失通常情況下是轉(zhuǎn)變觀念的重要因素。因此，要對員工進行思想政治教育，加大“多勞多得、按勞分配”的宣傳力度，同時制定相應(yīng)的規(guī)章制度對其進行保障。另外，企業(yè)要設(shè)身處地地為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工工作、生活中的問題，讓員工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地為企業(yè)工作。在對員工進行思想政治教育時，不能簡單地就事論事。開展思想政治教育需要以經(jīng)濟效益為中心，徹底轉(zhuǎn)變員工的價值觀念，不斷
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1