當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度執(zhí)行中的問題及對策(編輯修改稿)
2024-09-30 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知道追究誰的責(zé)任。干部人事任免等都是經(jīng)過一定的程序，集體討論研究決定的，如果發(fā)生問題，用人出現(xiàn)失誤，難以界定個人責(zé)任，究竟追究誰不好落實。 六是責(zé)任掛鉤難?？己私Y(jié)果沒有與爭先創(chuàng)優(yōu)掛鉤、與干部的提拔任用掛鉤、與年度目標(biāo)考核獎懲掛鉤。在實踐中，責(zé)任制考核好的，往往得到的是領(lǐng)導(dǎo)的一句肯定和表揚，工作不力、沒有盡職的，批評也是輕描淡寫、點到為止，責(zé)任制考核與組織部門的干部選拔任用存在“兩張皮”現(xiàn)象，很少將考核追究結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，以致受到紀(jì)律處分易地做官，受到責(zé)任追究仍然被提拔重用。而獎勵其它工作的有功者則是披紅戴花，提拔重用，名利雙收。這種績效運用上的反差勢必會引起錯誤導(dǎo)向，勢必會影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。 二、對策與建議： 一是變法不責(zé)眾為罰當(dāng)其過。必須堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，根據(jù)責(zé)任內(nèi)容考察是否存在失管、失教、失察、失監(jiān)等行為，需要進行責(zé)任追究的堅決進行責(zé)任追究。要正確界定上級責(zé)任與下級責(zé)任的界限，不能以下級責(zé)任代替上級責(zé)任；正確界定集體責(zé)任與個人責(zé)任的界限，不能以集體責(zé)任掩蓋個人責(zé)任；正確界定前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任的界限，不能突出現(xiàn)任責(zé)任，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1