當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度執(zhí)行中的問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-30 21:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知道追究誰(shuí)的責(zé)任。干部人事任免等都是經(jīng)過(guò)一定的程序，集體討論研究決定的，如果發(fā)生問(wèn)題，用人出現(xiàn)失誤，難以界定個(gè)人責(zé)任，究竟追究誰(shuí)不好落實(shí)。 六是責(zé)任掛鉤難。考核結(jié)果沒(méi)有與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤、與干部的提拔任用掛鉤、與年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲掛鉤。在實(shí)踐中，責(zé)任制考核好的，往往得到的是領(lǐng)導(dǎo)的一句肯定和表?yè)P(yáng)，工作不力、沒(méi)有盡職的，批評(píng)也是輕描淡寫(xiě)、點(diǎn)到為止，責(zé)任制考核與組織部門(mén)的干部選拔任用存在“兩張皮”現(xiàn)象，很少將考核追究結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，以致受到紀(jì)律處分易地做官，受到責(zé)任追究仍然被提拔重用。而獎(jiǎng)勵(lì)其它工作的有功者則是披紅戴花，提拔重用，名利雙收。這種績(jī)效運(yùn)用上的反差勢(shì)必會(huì)引起錯(cuò)誤導(dǎo)向，勢(shì)必會(huì)影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。 二、對(duì)策與建議： 一是變法不責(zé)眾為罰當(dāng)其過(guò)。必須堅(jiān)持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，根據(jù)責(zé)任內(nèi)容考察是否存在失管、失教、失察、失監(jiān)等行為，需要進(jìn)行責(zé)任追究的堅(jiān)決進(jìn)行責(zé)任追究。要正確界定上級(jí)責(zé)任與下級(jí)責(zé)任的界限，不能以下級(jí)責(zé)任代替上級(jí)責(zé)任；正確界定集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任的界限，不能以集體責(zé)任掩蓋個(gè)人責(zé)任；正確界定前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任的界限，不能突出現(xiàn)任責(zé)任，
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