當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-30 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)接班人的培養(yǎng)較為滯后，導(dǎo)致了農(nóng)村干部總體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的需要。 。黃沙是一個(gè)自然農(nóng)業(yè)區(qū)，長(zhǎng)期以來(lái)按照現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)和自然發(fā)展規(guī)律，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量靠天幫忙，產(chǎn)值靠政策扶持（價(jià)格、惠農(nóng)等），工業(yè)企業(yè)發(fā)展瓶頸多、帶動(dòng)力差，資源貧乏，服務(wù)行業(yè)小而全，農(nóng)村就業(yè)壓力大，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)徘徊不前。財(cái)政支出50%以上需要上級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付才能勉強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，給興辦公益事業(yè)和產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展帶來(lái)圈套阻力。 。在選拔農(nóng)村干部時(shí)，選人用人路子比較窄。個(gè)別地方局限于小圈子、小團(tuán)體、常見(jiàn)面的人，看得比較近，用人標(biāo)準(zhǔn)低，始終在原班人中轉(zhuǎn)圈圈，以致出現(xiàn)在少數(shù)人中翻燒餅現(xiàn)象。一些干部自身素質(zhì)低，思想覺(jué)悟差，原則性不強(qiáng)，缺少工作方法，不尊重群眾意愿，傷害群眾感情，導(dǎo)致矛盾激化。一些地方思想不解放，視野不開(kāi)闊，選人用傳統(tǒng)觀念、常規(guī)工作來(lái)衡量，不用新觀念、新思維、新方法來(lái)考量工作實(shí)績(jī)和用人標(biāo)準(zhǔn)。 三、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部管理的對(duì)策 只有把農(nóng)村基層干部的管理、待遇搞好，才能激發(fā)他們的積極性。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合實(shí)際，參照《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》中共中央辦公廳、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)》等，真正做到為基層服務(wù)，為干部減壓，從而穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。 。將具有為人民服務(wù)的意識(shí)和本領(lǐng)、思想政治素質(zhì)高、法
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