工商局年度人事教育工作要點(編輯修改稿)
2024-09-30 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年輕干部系統(tǒng)內(nèi)外的崗位工作交流，開拓視野。積極探索優(yōu)秀年輕干部中層崗位定向制度，在競爭上崗中，為優(yōu)秀年輕干部定向設置中層崗位，解決年輕干部成長周期過長、發(fā)展臺階過多，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供更多的平臺，進一步激發(fā)競爭活力和進取意識。 四、強化基層基礎建設一是強化創(chuàng)建力度。繼續(xù)深入開展星級工商所創(chuàng)建工作，促進基層工商所基本建設、人才建設、工作流程的規(guī)范。以高星帶低星，加強對昌碩工商所二星級重點指導，合力幫扶，力爭年內(nèi)達到三星級目標。繼續(xù)對遞鋪工商所四星升五星創(chuàng)建工作指導，進一步夯實基層建設。二是強化動態(tài)管理。加強星級工商所日常檢查力度；對創(chuàng)建已滿三年的四、五星級工商所做好迎接復評工作。通過定期、不定期檢查；重點抽查、明查暗訪方式，促使已創(chuàng)星工商所始終保持創(chuàng)建動力，鞏固創(chuàng)建成果。三是強化“雙百”爭創(chuàng)。按照省局“高起點規(guī)劃，高標準建設，高質(zhì)量認定”的要求，從構建基層所長隊伍建設的長效機制出發(fā)，扎實做好“百強基層所”“百名優(yōu)秀所長”的創(chuàng)建活動。各工商所要積極參與省
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