工商局基層考核機制監(jiān)管經驗交流(編輯修改稿)
2024-09-30 20:55 本頁面
【文章內容簡介】 次，對3名工商所違規(guī)人員進行了處理。三是創(chuàng)新述職述廉方式，暢通監(jiān)督渠道。采取本局隨機抽取的方式，邀請轄區(qū)內管理服務對象、人大代表、政協委員、消費者代表擔任“考官”和“評判官”，現場質詢和民主測評基層所及其工作人員，凡工作人員連續(xù)兩年綜合滿意率低于60%的，給予組織處理；工商所綜合滿意率低于60%的人員超過總人數30%的，取消評先資格。通過創(chuàng)新考核評價主體，進一步增強了基層人員的服務意識，增進了與群眾的感情，贏得了社會各界對工商工作的支持，全市工商所群眾滿意度連續(xù)三年達到98％以上。 三、堅持常規(guī)考核與重點考核相結合，完善考核評價的動態(tài)體系 我們在穩(wěn)定基層所市場主體分級分類監(jiān)管到位率、市場巡查流程完整率、經濟戶口動態(tài)正確率、行政許可質量及辦結率、市場主體年檢驗照和亮照率、市場主體食品安全制度建立落實率、消費者申訴舉報調處率、行政強制和行政處罰合法率、學習考試合格率、違紀行為發(fā)生率等十項常規(guī)考核權重的同時，適應總局新“三定”規(guī)定和“兩費”停征對基層工作的新要求，突出了對服務發(fā)展、巡查監(jiān)管、執(zhí)法辦案、教育培訓、基層規(guī)范化建設等重點工作的考核。將每項工作和每個環(huán)節(jié)對應落實到具體崗位和工作人員，充分發(fā)揮了考核評價的杠桿作用，使新考核辦法更能體現出目標的具體性、任務的清晰性和責任的指向性。在服務發(fā)展方面，
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