工作過錯責(zé)任追究管理制度(編輯修改稿)
2024-09-30 20:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的； 、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的； 。 六、工作過錯責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認定： （一）因擅自作主、未切實履行工作職責(zé)、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； （二）因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯，具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任； （三）因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯，除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； （四）工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?，工作過錯責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。 七、對一般工作過錯責(zé)
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