【文章內(nèi)容簡介】 等問題。 二、作為醫(yī)院的主要領導，對照自己工作實際，有必要自查自糾在平常工作“不落實”現(xiàn)象，以利自己在下一步的整改中做到有的放矢，卓有成效。 作為醫(yī)院主要領導，我覺得自己還是有有令不行，落實不力的現(xiàn)象?？陀^上是醫(yī)院工作千頭萬緒，現(xiàn)在醫(yī)院又處在創(chuàng)二級乙等醫(yī)院的關鍵時期，但主觀還是自己不重視所致。還有學校布置的教育周記工作，自己也有應付檢查，敷衍了事的現(xiàn)象。 上班偶有辦私事現(xiàn)象。雖然比較少，但是也說明平時對自己要求不夠嚴格。 布置的工作檢查、督促不夠，獎懲不逗硬。太講和氣，少了一些原則。 隨著學習的深入，進我想在接下來的工作中，也許還會發(fā)現(xiàn)更多的問題，我有決心也有信心上級領導和醫(yī)院全體職工的監(jiān)督下，克服工作庸懶散冷現(xiàn)象，帶領好全院職工，做好自己的本職工作。 二零一一年十月二十四日 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動的安排實施意見鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活 動的實施意見 按照會議安排，結合x委發(fā)[2011]11號文件要求和剛才xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的講話精神，下面我就在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展以“關鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動作具體安排： 一、此次活動總體要求和基本原則 這次活動的總體要求是：認真學習貫徹市委xx書記在全市作風整頓會議上的重要講話精神和x委發(fā)[2011]11號文件精神，在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)掀起“關鍵在于落實”為主題的干部作風大整頓，強力整治干部隊伍中存在的不思進取得過且過、有令不行有禁不止、不作為慢作為亂作為”等“庸、懶、散、冷、滿”等問題，以治庸創(chuàng)新、治懶增效、治散聚力、治冷暖心、治滿提能，努力增強全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執(zhí)行力，在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下形成“聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展、心無旁騖干事業(yè)”的精神狀態(tài)和工作局面，形成優(yōu)勝劣汰、能者上庸者下的用人導向，實現(xiàn)“干部更精神，工作更高效，環(huán)境更清新，群眾更滿意”的目標，為全面實現(xiàn)我鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會“十二五”發(fā)展規(guī)劃提供有力的組織保證和環(huán)境保障。這次活動的基本原則是：重在落實，務求實效原則；領導帶頭，全員參與原則；開門整頓，群眾監(jiān)督原則；責任追查，懲戒教育原則。 二、此次活動整頓范圍和重點 整頓范圍是。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領導機關和工作部門及其全體干部職工，尤其是科級以上的干部；具有行政執(zhí)法權和行政審批權的行政、事業(yè)單位；與群眾生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的國有（控股）企業(yè)。 整頓重點是治理“庸懶散冷滿”問題，主要是以下幾個方面：思想上，解決因循守舊、自甘平庸問題；工作上，解決責任心不強、敷衍懶惰問題；紀律上，解決自律意識不強、工作散漫問題；作風上，解決服務意識淡薄、態(tài)度生冷硬橫問題；能力上，解決執(zhí)行力不強、驕傲自滿問題。還有胡鄉(xiāng)鎮(zhèn)長剛才提到的征地拆遷問題，工程建設層層轉包的問題，招商引資環(huán)境問題，干部作風問題。 三、時間安排及活動步驟 第一階段：主要抓好學習、宣傳發(fā)動工作和制定方案（2011年10月9日—2011年10月20日） 各級各部門要結合工作實際，認真做好“關鍵在于落實”干部作風整頓的思想發(fā)動工作，做到干部人人知曉、個個參與。 認真組織一次黨委（黨組）中心組學習。專題學習x委發(fā)[2011]11號文件和胡鄉(xiāng)鎮(zhèn)長本次會議的重要講話精神，同時結合本單位工作業(yè)務實際采取專題輔導、個人自學、知識競賽等方式，抓好各級各類干部的職業(yè)道德和業(yè)務學習培訓。 召開一次“關鍵在于落實”干部作風整頓工作推進會。及時貫徹落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)委本次會議精神和鄉(xiāng)鎮(zhèn)委“關鍵在于落實”干部作風整頓的工作要求，對本單位整頓工作進行動員部署。 組織開展一次以治理“庸、懶、散、冷、滿”為主要內(nèi)容的作風整頓大討論。教育引導廣大干部以敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。 研究制定“關鍵在于落實”干部作風整頓工作方案。各級各部門黨政主要領導要圍繞活動主題、結合工作任務親自帶頭深入實際，深入基層，深入群眾，認真分析和查找制約本地本部門科學發(fā)展、群眾反映的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，了解掌握第一手資料，研究提出改進干部作風、推動科學發(fā)展的思路和措施，明確階段性目標任務和工作措施，將責任逐級分解到單位、落實到個人，努力實現(xiàn)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部作風大轉變。各單位的實施方案于10月20日前報鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風整頓工作辦公室。 精心組織一系列宣傳報道。通過報刊、電視、網(wǎng)絡、簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳“關鍵在于落實”干部作風整頓的主要內(nèi)容、目標任務和重要意義，努力形成強大的輿論氛圍。通過廣泛深入的思想發(fā)動，促進全鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大干部統(tǒng)一思想、提高認識，為扎實開展“關鍵在于落實”干部作風整頓奠定良好的思想基礎。 第二、三階段。主要是查找問題，邊查邊改（2011年10月21日—2012年1月20日）各級各部門按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署，對照鄉(xiāng)鎮(zhèn)委的決定和需要重點解決的思想、工作、作風、紀律、能力五個方面的問題以及本地區(qū)、本部門自身存在的問題，認真開展自查自糾，抓好整改落實。具體要求是搞好三項活動，狠抓兩項行動，實施檢查追責。 三項活動。（1）組織開展一次集中排查活動。各級各部門要采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對近兩年來本單位干部隊伍中存在的突出問題進行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在實行績效管理、推進重點工作中存在的突出問題，在機關管理和干部隊伍作風建設上存在的突出問題。（2）召開一次專題民主生活會。結合領導班子年度民主生活會，深入剖析領導班子及領導干部個人存在的問題和原因。主要領導要帶頭認真開展批評與自我批評，幫助同志查找不足，堅決反對一團和氣。組織黨員干部開好專題組織生活會，深刻剖析“庸懶散冷”“頂門杠”、“腸梗阻、“吃、”拿卡要”問題及原因，提出整改辦法，作出整改承諾。對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。黨員領導干部根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。（3）組織開展一次民主評議活動。各級各部門將開展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開，組織“兩代表、一委員”和基層服務對象、群眾代表進行民主評