工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力提升對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-30 20:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部分靠自身資金進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，因此，在調(diào)動(dòng)企業(yè)增加研發(fā)資金投入方面，政府的引導(dǎo)作用沒有完全發(fā)揮出來，沒有起到杠桿效應(yīng)。政策方面只有稅務(wù)減免方面的政策，但企業(yè)想申請(qǐng)減免稅，又有很多資格要求限制，同時(shí)政府對(duì)中小企業(yè)的技術(shù)改造的重視仍然不足，從而影響了一些有潛力、發(fā)展快、技術(shù)含量高的中小企業(yè)的健康成長(zhǎng)。由此看來，政策落實(shí)效果不理想的一個(gè)主要原因是政府宣傳不到位，創(chuàng)新政策收益條件苛刻，受益面狹窄[5]?？萍紕?chuàng)新是需要人來進(jìn)行開展的，因此企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才的體現(xiàn)。近年來，XX市各種人才短缺，尤其是高層次專家型、領(lǐng)軍型、復(fù)合型人才，歸根到底就是XX市的創(chuàng)新人才每年都是流出大于流入。隨著西安、成都、武漢、長(zhǎng)沙、南京、鄭州、珠海等全國(guó)多個(gè)城市陸續(xù)加入到“搶人才大戰(zhàn)”中，甚至一線城市北京、上海、深圳也開始加入戰(zhàn)局，照此發(fā)展，若不及時(shí)制訂有效的創(chuàng)新人才支持政策，創(chuàng)新人才的短缺情況恐怕會(huì)更加嚴(yán)重[6]。大部分企業(yè)沒有設(shè)立自己的技術(shù)研發(fā)中心，有些企業(yè)雖然成立了自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但是由于成立晚、研發(fā)人員整體水平不高、缺乏科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等原因，導(dǎo)致沒有形成科技含量高的技術(shù)積累，創(chuàng)新科研成果沒有與產(chǎn)業(yè)相關(guān)聯(lián)。目前吉安只有井岡山大學(xué)和吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院兩所高校創(chuàng)新科研成果與產(chǎn)業(yè)相關(guān)聯(lián)，科研院所稀少，無法給企業(yè)提供很好的技術(shù)指導(dǎo)。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新需要投入資金，受限于企業(yè)主體的創(chuàng)新意識(shí)以及企業(yè)自身資金規(guī)模的局限，企業(yè)往往因?yàn)閾?dān)心風(fēng)險(xiǎn)甚至失敗而不敢投入資金，同時(shí)大部分創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效率低，導(dǎo)致企業(yè)盈利能力低，企業(yè)不愿也無力開展創(chuàng)新研發(fā)活動(dòng)。 4提升吉安電子企業(yè)自主創(chuàng)新能力的對(duì)策 1）出臺(tái)相關(guān)政策，確保落實(shí)情況。根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)情況以及國(guó)家相關(guān)政策，由政府主導(dǎo)，財(cái)政、稅務(wù)、人事、科技等部門共同參與制定相關(guān)政策，明確政策實(shí)施細(xì)則，各部門分工合作，建立聯(lián)合管理機(jī)制，共同將政策高效地執(zhí)行下去，讓企業(yè)能夠真正享受到政策帶來的實(shí)惠，從而
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