對礦山應急救援的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-30 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財政全額或定額撥款的行列，但財政僅僅只是負責救護指戰(zhàn)員的基本工資、養(yǎng)老保險，以財政撥款最多的溆浦救護隊而言，人...。可見湘西北各救護隊經(jīng)費缺口之大可想而知。在如此之大的資金缺口之下，別說添置更新裝備，就是救護隊的生存都是大問題。**救護隊在政府的行政干預下掛靠在效益相對較好的分水嶺煤礦，安全時期，一半時間訓練，一半時間參加井下生產(chǎn)；**救護隊為彌補經(jīng)費之不足，奔走于礦山之間，求爹爹拜奶奶，祈求于煤礦企業(yè)與之簽訂救護協(xié)議，收取微薄的救護費；**救護隊部分有一技之長的救護隊員為求生成，與多個煤礦企業(yè)私下簽訂安全技術服務協(xié)議，以撈取一點外快貼補家用。在如此艱難的條件下，湘西北各救護隊能夠保持基本建制、維持基本運轉，實屬不易。 ，戰(zhàn)斗力不強 近幾年來，隨著國家先后實施關井壓產(chǎn)、整頓關閉小煤礦，湘西北煤礦數(shù)量急劇減少，加之國家對安全生產(chǎn)的高壓態(tài)勢和國家監(jiān)察、地方監(jiān)管力度的加強，事故頻發(fā)的局面有所緩解。隨之而來，地方各級政府對應急救援工作的重視度有每況日下之勢，救護經(jīng)費的投入得不到保障。在此情況下，盡管《煤礦安全規(guī)程》第492條規(guī)定“礦山救護隊員是煤礦井下一線特種作業(yè)人員”，但現(xiàn)實中，廣大救護指戰(zhàn)員的待遇卻沒有一樣能跟采掘一線職工等同，大部分僅僅只能拿到基本工資，有的連基本工資都還不能按時發(fā)放，還別說享受國家規(guī)定的各種津補貼、人身意外傷害保險等等。試想一下，一個勞動強度大、危險性高、工資待遇低下的工作在工薪階層還有什么吸引力可言，湘西北各救護隊普遍處于人心不穩(wěn)、隊伍渙散的境地，現(xiàn)在很多救護隊及其指戰(zhàn)員，很大的精力甚至是主要精力不是用在鉆研業(yè)務、戰(zhàn)備訓練上，而是用在了東奔西跑求生存上，幾無戰(zhàn)斗力可言。 再說，一直以來，由于救護隊員服退役機制不健全，大部分救護隊援用計劃經(jīng)濟時期的用工制度，新隊員入隊由煤炭主管部門說了算，老隊員退役同樣由煤炭主管部門負責安置。但現(xiàn)實中，請神容易送神難，救護指戰(zhàn)員幾乎成了終身制，老的年齡到點無處安置退不出去，新的沒有編制招不進來，難改救護隊年齡老化的局面。據(jù)調(diào)查，湘西北7支救護隊，救護指戰(zhàn)員平均年齡在30歲以下的只有**救護隊和溆浦救護隊，其他均在35歲以上。**救護隊12人中，年齡在50歲以上的竟然占50%。救護指戰(zhàn)員年齡如此之老化，又談何戰(zhàn)斗力
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