對某“檢驗中心”工作的初步設(shè)想(編輯修改稿)
2024-09-30 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級單位”在經(jīng)濟(jì)上是獨立的，有自己可支配的財產(chǎn)，有自己獨立的利益，實行獨立核算、自負(fù)盈虧。同時我院對“中心”的工作具有監(jiān)管權(quán)。具體做法是“中心”每年拿出一定的費用上交我院，這些費用可作為后勤人員的開支、辦公場所的維護(hù)、水電費、采暖費、易耗品的購買、燃油費等的花費。費用支出的比例可按照“中心”人員的配比、各種費用的核算、收入狀況及我院以后的發(fā)展在當(dāng)年的收入中提取?！爸行摹笔杖氲氖Ｓ嗖糠郑üべY、獎金及其他費用）在我院的監(jiān)督下可自行支配。 “中心”的激勵機(jī)制應(yīng)從以下幾個方面考慮： 以崗定薪，實行同工同酬，職工工資從過去的論資排輩式的階梯式排列，徹底改為在什么崗位拿什么工資，工資要隨著崗位變動而變動。逐步減少工資中固定部分，加大活的部分，把工資總額中的津貼、補(bǔ)貼納入崗位工資，加大崗位工資所占的比重。通過調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，提高工資占人工成本的比重，充分發(fā)揮工資的激勵功能。按照部門的效益和職
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1