安全生產(chǎn)月征文_(編輯修改稿)
2024-09-30 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 較，不留死角。斤斤計(jì)較挑的是安全生產(chǎn)過程中的毛病，并非是個(gè)人之間的故意為難、不講情面。即便是被處理人暫時(shí)的不理解，安全管理人員也應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)持原則，不能縱容違章，這樣才能有效杜絕小隱患演變大事故的發(fā)生。 在安全監(jiān)督檢查的環(huán)節(jié)上，安監(jiān)人員必須具有斤斤計(jì)較精神，才能夠按照相關(guān)安全管理?xiàng)l例和管理制度、檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，才能發(fā)現(xiàn)問題一查到底，挖掘到隱患的根源，才能讓安全管理的條例規(guī)章真正的根植于職工頭腦中，內(nèi)化于心，外化于行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范操作，安全生產(chǎn)。 企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)廣大員工在安全生產(chǎn)上斤斤計(jì)較。如果僅靠少數(shù)專職安全員發(fā)現(xiàn)潛在的隱患實(shí)非易事，要讓廣大職工都來關(guān)注企業(yè)的安全工作，效果則大不同。因此，鼓勵(lì)職工在安全上斤斤計(jì)較，也是落實(shí)安全生產(chǎn)全員參與、全過程管理的好辦法。今日的斤斤計(jì)較，就是為明日的消除事故，就是為企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命安危負(fù)責(zé)，我們何樂而不為呢。 【篇五】 安全是家庭幸福的基石，安全是生活幸福源泉，安全是效益的保障。安全月里，車間持續(xù)播放的安全警示教育片給我深深震撼，看到一幕幕慘不忍睹血和淚畫面，讓我深刻感悟“生命至高無上，安全永遠(yuǎn)第一”真諦。今后的工作中我一定要杜絕違章指揮、杜絕違章操作，堅(jiān)持“我的安全我做主”。 進(jìn)入臨渙焦化備煤車間已經(jīng)十多個(gè)年頭，每次班前會(huì)前我在聆聽親情囑托時(shí)都會(huì)想到父母妻兒對(duì)自己安全牽掛。安全不僅僅是自己的事，關(guān)系著自己“小家”，牽連“大家”，一句“高高興興上班來，平平安安回家去”就是公司對(duì)自己要求真實(shí)寫照。規(guī)范操作是避免安全事故發(fā)生根本保障，2008年，斗槽工田某用鐵銑清理轉(zhuǎn)動(dòng)滾筒上積煤，被滾筒順勁帶入，肋骨全折斷，命懸一線時(shí)，被同崗職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)，緊急拽停了拉線救了一命。當(dāng)時(shí)痛疼呻吟讓我至今難忘記，轉(zhuǎn)動(dòng)部位不準(zhǔn)清理是車間嚴(yán)令禁止的操作，田某違規(guī)操作行為害苦了自己，至今仍不能參與重點(diǎn)體力勞動(dòng)。相反的，按章操作就有可能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，避免事故發(fā)生，2016年12月，備煤三班中控操作工杜賓接到班長(zhǎng)開b121到b131皮帶線命令，就嚴(yán)格先觀察各皮帶畫面、打警鈴、再啟動(dòng)皮帶操作程序，突然看到b129皮帶上有兩位檢修工在更換托輥。原來這兩位檢修工未通知當(dāng)班長(zhǎng)班長(zhǎng)，也未拉上拉線就私自換起托輥，幸虧杜賓發(fā)現(xiàn)及時(shí)，從而避免一起重大事故發(fā)生。兩起正反典型案例讓我深刻明白規(guī)范操作就是安全的 “壓艙石”。 對(duì)違章指揮說“不”。2009年，我所在崗位堆取料機(jī)因堆煤拋灑，導(dǎo)至下配電柜有大量積煤，當(dāng)時(shí)車間領(lǐng)導(dǎo)檢查要求堆取料司機(jī)清理干凈，但是被我拒絕了，原因是配電柜沒有梯子，要從堆取料機(jī)懸臂尾部下方跨跳過去，十分危險(xiǎn)，后來車間認(rèn)識(shí)到安全性確實(shí)差，專門給我們司機(jī)焊了一個(gè)樓梯用來上下清掃。我還記得2015年，一期粉碎機(jī)料斗未改造前經(jīng)常發(fā)生堵料現(xiàn)象，班長(zhǎng)就讓職工輪流爬到管道上掄錘振敲，被我拒絕了，高度超過兩米，沒有安全帶，萬(wàn)一身體重心失去平衡栽下怎么辦。班長(zhǎng)很生氣，說別人不怕你怕什么?？墒侨f(wàn)一出了安全問題，誰(shuí)給我受精神和身體上的罪呢。對(duì)待違章指揮，我就理直氣壯說“不”。 親愛的工友們。生命只有一次，我們?cè)谏a(chǎn)一定要吸取血淚教訓(xùn)，自己安全自己做主，時(shí)刻牢記安全責(zé)任，嚴(yán)格“兩個(gè)”規(guī)范，用辛勤汗水讓家庭更幸福，讓精致焦化越來越富強(qiáng)。 【篇六】 筆者在某礦2017年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃中看到，從年初到歲尾，從專業(yè)技術(shù)人員到一般工種人員都有緊鑼密鼓的培訓(xùn)任務(wù)。然而令人奇怪的是：培訓(xùn)費(fèi)用沒少花，培訓(xùn)時(shí)間沒少用，培訓(xùn)效果卻差強(qiáng)人意，反反復(fù)復(fù)安全培訓(xùn)下來仍然是那一群職工反復(fù)違章作業(yè)。 安全教育培訓(xùn)究竟培什么、訓(xùn)什么。為什么安全教育培訓(xùn)對(duì)部分人群不起作用。這很值得深思。 培訓(xùn)目的是提高每位職工的職業(yè)安全生產(chǎn)能力，在面對(duì)突發(fā)自然災(zāi)害及事故時(shí)，能夠有恰當(dāng)專業(yè)的自?；ケＤ芰?，這是必須達(dá)標(biāo)的“強(qiáng)制”要求。 為此，幾乎每個(gè)礦井都為此付出了大量的人力物力財(cái)力，編纂修正很多安全生產(chǎn)手冊(cè)，并請(qǐng)專業(yè)講師對(duì)職工進(jìn)行周期性培訓(xùn)與安全理念教育，可結(jié)果仍然讓人失望。 之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)樗麄兒鲆暳伺嘤?xùn)的核心是激發(fā)職工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性，需要“投其所好”，精分細(xì)管，否則再細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕逃嘤?xùn)都是白費(fèi)力氣，讓人有磨磚作鏡之感 就拿煤礦井下最常見也最讓人頭疼的睡崗來講，制度到位了，教育到
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