【正文】 只要我們真正把安全放在首位，把安全裝在每個人的心中，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從我做起，提高執(zhí)行力，不安全就會遠離我們。安全是我們一切工作的重中之重，是我們追求效益最大化的根本保證?？偹苤?，預防工作再怎么到位，也可能存在疏忽。三、發(fā)生傷員不易移動的，立即撥打120。 工作是為了獲取回報，人的價值也同時在工作中體現(xiàn)，而大部分職工恰恰都是在工作量、工作難度、投入回報中，根據個人當前情況做綜合平衡取舍。生命只有一次，我們在生產一定要吸取血淚教訓，自己安全自己做主，時刻牢記安全責任，嚴格“兩個”規(guī)范，用辛勤汗水讓家庭更幸福，讓精致焦化越來越富強。安全月里，車間持續(xù)播放的安全警示教育片給我深深震撼，看到一幕幕慘不忍睹血和淚畫面，讓我深刻感悟“生命至高無上，安全永遠第一”真諦。海思法則指出，一起重大的飛行事故背后有29個征兆，每個征兆后面，還會有300個事故苗頭。我們要努力提高自身安全素質，不斷學習業(yè)務知識，這樣才能跟上時代的發(fā)展步伐。 工友們，企業(yè)的發(fā)展離不開我們每個人的辛苦付出，和諧社會由每一個幸福家庭構成，讓我們把遵章守紀當作生命的保護神，讓我們親如一家人，相互關愛，相互提醒，相互幫助，讓我們共同邁向新時代、新征程，一起見證淮北礦業(yè)的飛速發(fā)展。你有沒有想到自己的行為會給自己或別人造成怎樣難以彌補的后果。你有沒有想到親人那愁云密布的面龐和孩子稚嫩的哭聲。 【篇二】 當前，一年一度的“安全生產月”活動正在火熱進行中，它來的那么準時，就像一個定了時的、為我們敲響安全的警鐘，它的任務就是要告訴我們：安全必須時刻警惕。想把工作干好，沒有過硬的綜合素質也是不行的，同事之間要形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍。因此，安全生產管理容不得半點懈怠，絕不可忽視不計的細小隱患。今后的工作中我一定要杜絕違章指揮、杜絕違章操作，堅持“我的安全我做主”。 【篇六】 筆者在某礦2017年職工教育培訓計劃中看到，從年初到歲尾，從專業(yè)技術人員到一般工種人員都有緊鑼密鼓的培訓任務。 如果缺乏適當?shù)摹凹睢?，再嚴謹?shù)闹贫纫灿新┒纯蓪ぁＫ?，有疑問或忘記?lián)系的，撥打綜合管理部應急電話。培訓管理再怎么有效，也可能存在漏洞。 從廣義上講，安全時時刻刻、事事處處遍布于人們生產、生活的每一個角落，在我們的生活中無處不在、無時不有。 安全關系到千千萬萬個家庭的幸福安寧和社會穩(wěn)定。安全工作來不得半點虛假和懈怠，我們只有從小事做起，把各項安全工作做實、抓牢，把小事當作大事看，把事故苗頭當作問題來抓，把隱患當作事故來處理，才能真正做到“不以惡小而為之”。從我們踏入煤炭企業(yè)的大門，就開始接受安全教育。 第三，及時到位的監(jiān)管為安全生產保駕護航。二、公布公司應急車輛的聯(lián)系人和電話，并將其通報所有管理人員。 曾國藩御下曾有一套優(yōu)秀的辦法值得借鑒，“以眾人之私成一人之公”的正面激勵制度。 親愛的工友們。 【篇五】 安全是家庭幸福的基石，安全是生活幸福源泉，安全是效益的保障。但是，在安全管理中卻需要這種這種斤斤計較的精神。 作為一名普通的焦化職工，除了干好本職工作之外，我們不僅自己要遵章守紀，還要勸誡身邊的人不要違章作業(yè)。每當看到他們那樸實無華的笑容和飽滿的工作狀態(tài)就能讓我們的心底開出一朵喜悅的花來。 工友們，當你心存僥幸而違章作業(yè)、違章指揮的時候，你有沒有想到危險正一步步向你逼近。而我們每個人，除了深深的同情和惋惜外，是不是應該從每次事故中認識到“三違”就是安全生產路上的絆腳石呢。 何謂安全。既然我們選擇了焦化，我們就應該用心學習焦化安全知識，用心堅守本職崗位，用心處理每一處安全隱患。要從細微處著眼發(fā)現(xiàn)并消除安全死角，不放過可能影響安全生產的任何一個細節(jié)和事故苗頭，讓事故隱患無處藏身。 進入臨渙焦化備煤車間已經十多個年頭，每次班前會前我在聆聽親情囑托時都會想到父母妻兒對自己安全牽掛。然而令人奇怪的是：培訓費用沒少花，培訓時間沒少用，培訓效果卻差強人意，反反復復安全培訓下來仍然是那一群職工反復違章作業(yè)。如果只是靠罰款的“負面激勵”，則會造就一大批“不作為”職工，但求無功只求無過，嚴重傷害到礦井生產能力。這個方案可操作性較強，且注重細節(jié)的處理，有效保障了新情況下的