婦聯(lián)基層組織建設調(diào)研建議(編輯修改稿)
2025-09-30 19:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，通過建立婦委會組織，開展了“比技能、講貢獻、樹新風”的主題活動，得到物業(yè)公司女職工的積極響應，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，使我縣的物業(yè)管理更規(guī)范，服務更好。 （三）、搭建平臺，創(chuàng)新載體。 一是搭建教育平臺，提升婦女素質(zhì)。與組織部，縣委黨校聯(lián)合舉辦優(yōu)秀女干部培訓班，每年有40人進入女干班培訓；委托清華大學、省委黨校舉辦**縣優(yōu)秀領導干部高級研修班，把女干部“送出去”培訓；2009年三八節(jié)舉辦“追求卓越，美麗人生”為主題的專場演講會，特邀北京大學、清華大學客座教授李真順先生和省婦女干部學校校長唐婭輝女士主講，全縣女干部700多人參加，反婦聯(lián)基層組織建設調(diào)研建議響很好；針對不同群體，突出辦好農(nóng)村婦女職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，農(nóng)村女青年能力提升培訓等，為農(nóng)村婦女提高自身素質(zhì)，加強交流合作，創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了更好的平臺；70%的村婦代會主任兼任了遠程教育管理員，依托遠程教育培訓，加強了對村婦代會主任的各種培訓，提高了村級婦女組織的戰(zhàn)斗力。二是搭建成長平臺，創(chuàng)新工作機制。建立鄉(xiāng)婦聯(lián)主席到縣婦聯(lián)跟班學習制；組織部采取女干部下鄉(xiāng)掛職鍛煉，新提拔干部到信訪局掛職鍛煉等多種方式提高女干部的綜合能力；開展淥湘女性人才論壇，建立女性人才庫，關(guān)心女大學生村官、女選調(diào)生、選拔生的成長，采取座談、調(diào)研、項目跟蹤等方式發(fā)現(xiàn)、了解、培養(yǎng)人才，加大對婦女干部培養(yǎng)選拔力度。三是搭建創(chuàng)建平臺，推動典型引路。開展了“學習十七大爭當時代新女性”、“崗村聯(lián)手，共建美好新農(nóng)村”、創(chuàng)建“巾幗示范林”、巾幗“愛綠，養(yǎng)綠，護綠”等活動，引領廣大農(nóng)村婦女為新農(nóng)村建設做貢獻。圍繞促進婦女再就業(yè)，與縣勞動局聯(lián)合舉辦了“春風行動”婦女就業(yè)招聘會，與明德職校聯(lián)合舉辦了女農(nóng)民工用工培訓班，為婦女再就業(yè)搭建了良好的平臺。圍繞為婦女兒童辦實事，開展救助貧困母親、救助貧困兒童活動，春蕾行動、秋季助學等為弱勢群體解決了
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