大膽選拔思想解放的干部(編輯修改稿)
2024-09-30 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要和緊迫而又長期的系統(tǒng)工程，往往要受到諸多條件的制約，必須引起各級領(lǐng)導和組織部門的高度重視。比如，各級領(lǐng)導干部培養(yǎng)干部的考核指標問題，現(xiàn)在，培養(yǎng)與不培養(yǎng)一個樣，不培養(yǎng)干部，不影響考核結(jié)果，不影響晉升提拔，導致一些領(lǐng)導干部就產(chǎn)生了多一事不如少一事的思想。又比如，有的領(lǐng)導干部本來能力素質(zhì)就不怎么樣，有的還是靠跑官要官，搞不正之風才爬到位的，先天就是缺“鈣”，叫他去培養(yǎng)思想解放的干部，不是等于自掘墳墓、主動讓位，不可能去做的。還如，有的領(lǐng)導干部從來都是思想僵化的，根本就不是思想解放的干部，怎么可能去培養(yǎng)思想解放的干部呢。就像建房子一樣，上梁不正下梁歪，倒下來是遲早的事。培養(yǎng)思想解放的干部，是世情、國情、黨情發(fā)展變化的需要，形勢任務(wù)所迫，它關(guān)系到黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，關(guān)系到保持黨的先進性，關(guān)系到執(zhí)政黨的生死存亡，關(guān)系到中華民族偉大復興目標的實現(xiàn)。我們進行的建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)，是前無古人的偉大事業(yè)，面臨的機遇和挑戰(zhàn)同在，如果我們不繼續(xù)解放思想，不進一步改革開放，不努力促進發(fā)展，不盡快培養(yǎng)一大批思想解放的干部，我們就會在綜合國力的競爭中退出歷史舞臺，成為中華民族的千古罪人。 因此，我們一定要只爭朝夕，搶抓機遇，下大力培養(yǎng)思想解放的干部。要把培養(yǎng)干部作為領(lǐng)導干部政績考核的重要內(nèi)容，凡不重視培養(yǎng)思想解放的干部，培養(yǎng)不出思想解放的干部的領(lǐng)導，就是不作為、無作為，就是不稱職；要從干部的入口抓起，從源頭抓起，在公務(wù)員錄入考試中，增加思想解放內(nèi)容，凡思想不解放的，不能進入公務(wù)員隊伍；要大力選送思想解放的干部入院校、進黨校或出國培訓，
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