培訓師聘用合同書(編輯修改稿)
2025-09-30 15:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、勞動報酬及福利待遇 公司根據(jù)乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。 甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。 工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。五、聘用合同的終止、解除及違約責任 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。1） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；2） 乙方違反或不履行聘用合同的；3） 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。4） 乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的；5） 乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的；6） 被國家政法部門依法追究刑事責任的；7） 乙方患病不能從事本職工作的；8） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。 聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方； 乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。六、爭議解決方式甲乙雙方因履行
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