臨時(shí)用工協(xié)議書(門衛(wèi))(編輯修改稿)
2024-09-30 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生的一切問題，均由值班人員個(gè)人負(fù)責(zé)，與工廠無關(guān)。五、在此協(xié)議外出現(xiàn)的其他問題，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰的問題誰負(fù)責(zé)的原則。五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前15天以書面形式通知： 1．履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格； 2．乙方因病確實(shí)不能勝任工作的；（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議： 1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2．連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或一年內(nèi)
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