【文章內容簡介】 調配的程序，更主要的是對外縣調入、企業(yè)調事業(yè)單位的人員進行了控制，杜絕了違規(guī)進人現(xiàn)象的發(fā)生。 推進擴權強鎮(zhèn)人事制度改革。理順了雩田鎮(zhèn)、草林鎮(zhèn) 2 個擴權強鎮(zhèn)試點鎮(zhèn)站所的相關行政職權，今年 5 月份將 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員的人事、編制、工資等行政管理權進行下放， 2 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所業(yè)務上接受主管局的指導，日常管理以試點鎮(zhèn)為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人的任用、調整 及工作人員的調配，由試點鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。從試點鎮(zhèn)外調配工作人員，由試點鎮(zhèn)黨委、政府研究提出，我局根據(jù)試點鎮(zhèn)的意見，按程序辦理，受到了基層的好評。 開展機關事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 專項清理。根據(jù)省、市文件精神，研究制定了《開展機關事業(yè)單位 “ 吃空餉 ” 問題專項清理工作實施方案》，從 **年 5 月下旬至 7 月 31 日在全縣范圍內開展機關事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 問題專項清理活動。我縣專項清理工作成效明顯，對 “ 吃空餉 ” 人員和離崗人員作出了處理意見，停發(fā)了 39 名未返崗人員工資，為 3 名人員辦理了辭職手續(xù)，為 20 人辦理了離崗創(chuàng) 業(yè)手續(xù)，對 20人作出自動離職處理。在牽頭開展好全縣 “ 吃空餉 ” 專項清理工作的同時，我局自律從嚴，加大系統(tǒng)內部人員清查力度，經(jīng)清理，為 2 人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對 2 人作出停發(fā)工資、 3 人作出自動離職處理的決定。 組織事業(yè)單位公開招聘。精心組織 **年事業(yè)單位公開招聘工作，做到了嚴格程序，強化服務，確保了考試的順利實施。在整個招聘過程中實行信息公開、過程公開、結果公開，每個環(huán)節(jié)都在 “ 陽光 ” 下操作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全面推行 “ 陽光招聘 ” 。今年共為 19 家事業(yè)單位招聘工作人員98 名，較好地緩解了我縣事業(yè)單 位用人緊缺的現(xiàn)狀。 組織產(chǎn)業(yè)人才進名校。加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設，通過組織產(chǎn)業(yè)人才培訓，提高產(chǎn)業(yè)人才理論水平和專業(yè)技能，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在各領域的引領作用，走出了一條培育產(chǎn)業(yè)人才 帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路子，為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保證。 9 月 11 日一 17 日，組織茶葉、油茶、金桔、板鴨、食品加工和井岡蜜柚等方面 60 余名產(chǎn)業(yè)人才赴浙江大學參加 “ 進名校、強素質 ” 高校培訓班，通過理論教學和產(chǎn)業(yè)基地實地考察等培訓方式，拓寬了產(chǎn)業(yè)人才視野，更新了產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，對全縣產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展起到較好的促進作用。 規(guī)范人事檔案管理。推進 人事檔案信息化、規(guī)范化管理，將所有干部、職工的姓名、性別、工作單位、出生年月、參加工作時間、學歷情況等數(shù)據(jù)錄入電腦，建立了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫。認真、嚴謹做好人事檔案資料審核、補充、整理歸檔等工作。局檔案室共有人事檔案 14056 份，組織人員對所有檔案進行了分類整理，方便查閱。今年新增人事代理人員檔案 497 份，目前庫存人事代理檔案 6784 份，是 **市人事代理檔案數(shù)量最多的縣。 六、深入開展黨的群眾路線教育活動 3 月份以來，在縣委的統(tǒng)一部署下，我局按照 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的總要求，聚焦 “ 四風 ” 突出問 題，緊密聯(lián)系人社工作實際，堅持領導帶頭，全體干部參與，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，致力在解決群眾問題、提高隊伍素質和提升服務水平上下功夫。 學習教育形式多樣。精心組織了形式多樣、內容豐富的學習活動，除組織全局干部職工高質量完成規(guī)定動作學習任務外，還組織班子成員到 **干部學院聽群眾路線教育專題報告；開展了 “ 身邊人說身邊事 ”的學習，由局屬單位各推薦一名典型干部，談對群眾路線教育實踐活動的認識和體會；外出開展了對標學習活動，由局領導帶隊，分別赴福建安溪縣和山東青島市、威海市學習舉辦茶葉技能大賽經(jīng)驗和扶持 發(fā)展家庭服務業(yè)先進經(jīng)驗。通過學習教育活動，讓全局黨員干部進一步提高了思想認識，增強了群眾觀念，補了精神之鈣。 查擺問題深刻到位。在廣泛征求群眾意見的基礎上，召開 “ 找自己問題、解群眾難題 ” 座談會，要求各局屬單位深刻查擺業(yè)務工作中存在的問題并努力解決三件以上群眾反映強烈的突出問題，以打通服務群眾 “ 最后一公里 ” 。 整改落實成效明顯。把整改落實作為群眾路線教育實踐活動的重中之重抓實抓好， 3 月份以來，共組織黨員干部 57 人參加 “ 干部夜訪 ” ，夜訪群眾 42 戶，為群眾辦實事 23 件。開展 “ 整改面對面、服務再提速 ” 活動， 選取群眾關切的就業(yè)、社保、勞動保障、人事人才和平臺建設等方面 10 個熱點問題，召集服務對象代表召開了整改面對面座談會，認真聽取代表對我局的意見建議，并進行現(xiàn)場答復，積極回應群眾訴求關切。 通過教育實踐活動的開展，減化了辦事流程，切實解決了一批群眾反映強烈的突出問題，大大提升了人社系統(tǒng)的服務質量和水平，提升了群眾對人社部門的滿意度。在局教育實踐活動群眾測評中， 56 名參評人員對我局教育實踐活動 “ 好 ” 的評價達到 100%。我局也被列為縣直單位群眾路線教育實踐活動示范點，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級領導的充分肯 定。 七、加強自身建設，提升服務水平 攻堅破難，推進民生工程任務的順利完成。針對民生工程熱點難點問題，抽調精干力量組成 4 個調研組，開展園區(qū)社保擴面、職業(yè)技能培訓、醫(yī)療機構兩定點管理、家庭服務促進就業(yè)等民生工程重點工作調研，在認真調研的基礎上形成具體、針對性和指導性強的調研報告，召開民生工程推進會，集思廣益確定工作對策，培育先進典型，形成工作品牌，促進重點民生工程的順利實施。 深入推進 “ 轉作風、進園區(qū)、強服務 ” 主題活動。建立局領導掛點幫扶重點企業(yè)制度，定期深入園區(qū)企業(yè)走訪，切實解決企業(yè)發(fā)展難題?；顒娱_ 展以來，幫扶企業(yè)取得明顯成效，實現(xiàn)了園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在 12%以內，開展園區(qū)員工用工培訓 3000 人以上，社保參保率提高 5 個百分點，勞動合同簽訂率達90%以上。 加大信息化工作力度。開通手機短信服務平臺，為服務對象發(fā)送醫(yī)保個人帳戶余額、社保年審、退休提醒等信息，為群眾提供優(yōu)質、高效的人社服務；開通 “** 人社 ” 微信公眾平臺，及時發(fā)布就業(yè)再就業(yè)、社保、醫(yī)保、新農(nóng)保、小額但保貸款、人才信息、勞動監(jiān)察等方面的政策、法律法規(guī)及相關業(yè)務的辦理流程信息，有效地拓展了宣傳媒介的渠道，拉近了與服務對象的距離，得到社會好 評。 夯實基層基礎。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作力量，今年新接收了 10 名服務期滿的 “ 三支一扶 ” 大學生和大學生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所人員總數(shù)達到了 68 名，平均年齡33 歲，其中具有本科以上人員占 90%。制定村級勞動保障協(xié)管員聘用管理辦法，明確協(xié)管員選聘條件和工作職責，為全縣 336 名村級協(xié)管員落實崗位補貼 50 元 /月，充分調動了村級協(xié)管員工作積極性，促進基層勞動保障工作的深入開展。 打造人社服務平臺的升級版。加大服務平臺建設力度，新建 **縣基層就業(yè)和社會保障服務設施 “ 一托四 ” 項目（即縣就業(yè) 和社會保障服務中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務站），目前縣就業(yè)和社會保障服務中心項目主體已完工。 “ 一托四 ” 項目的建成，將進一步提高我縣基層人社服務平臺服務能力和水平。以獲評 “ 全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口 ” 為契機，進一步簡化辦事流程、提高辦事效率、擦亮服務窗口，在服務大廳啟用電子排隊叫號和現(xiàn)場滿意度評價系統(tǒng)，在大廳中心區(qū)域設置等候區(qū)，配置座椅、飲水機和書報架等便民設施，服務群眾更加優(yōu)質、高效、便民，打造了服務群眾的升級版。扎實抓好干部隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，打造了一支思想覺悟高、 工作能力強、工作作風實的黨員干部隊伍。今年局黨委被評為全市先進基層黨組織榮譽稱號。積極參加文體活動，豐富職工精神生活，展現(xiàn)人社部門良好風貌。在慶 “ 七一 ” 晚會歌唱比賽中我局合唱歌曲獲優(yōu)秀節(jié)目，組織干部職工參加了 **縣首屆全民健身運動會獲優(yōu)秀組織獎，局籃球隊在全縣籃球比賽中獲得縣直組第六名的好成績。 加大信息宣傳力度。積極向各級媒體報送稿件，大力宣傳我局工作特色、成效。今年以來，我局在國家、省、市、縣各大報刊、雜志、網(wǎng)站等媒體上稿達 361 篇，其中：省部級以上媒體 28 篇，市級媒體 126篇，縣級媒體 207 篇?！度嗣袢請蟆贰ⅰ吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆?、《 **日報》和《 **報》分別在顯著版面對我局職業(yè)技能培訓、家政服務和人才建設等工作作了重點報道。 八、堅持服務大局，中心工作任務全面完成 全力做好駐村幫扶工作。加大新農(nóng)村建設和美麗鄉(xiāng)村建設幫扶工作力度，充分利用我局資源優(yōu)勢，在資金幫扶、設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面貌提升 上想辦法、出實招，有力促進了當?shù)剜l(xiāng)村農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村進步。撥付幫扶資金 3 萬元，為泉江鎮(zhèn)良頭村硬化通組道路 400 米、拆除破舊房 110 間，新建垃圾池 2 座、建造綠化了村文化廣場，扶持發(fā)展了荢薺特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)調相關部門爭取國家補助農(nóng)村飲水安全工程專項資金筑水壩，實現(xiàn)自來水戶戶通，并啟動了良頭大橋的規(guī)劃建設前期工作；撥付幫扶資金 4 萬元，為五斗江鄉(xiāng)莊坑口村硬化道路、建造垃圾池和廁所，抓好環(huán)境衛(wèi)生整治，扶持木竹、花卉苗木基地建設，使該村村莊面貌得到明顯改善、群眾生活水平顯著提高；撥付幫扶資金 7000 元，幫助泉江鎮(zhèn)四 廂街社區(qū)改善硬件設施，提升社區(qū)服務能力，促進了該社區(qū)軟弱渙散黨組織的轉化升級。城區(qū)綜合整治幫扶成效明顯。積極出謀劃策，主動作為，落實 2 名幫扶人員，全力開展泉江鎮(zhèn)上溪村城中村綜合整治工作。截至目前，已投入工作經(jīng)費 2 萬元，協(xié)助該村完成老遂桂線公路道路硬化、粉刷房屋 3600 平方米、拆除廁所 8 間，附屬房 5 間，殘垣斷壁 4 處、搬遷廢品收購站 2 個、修筑河堤150 米等實事，使上溪村面貌一新，幫扶成效明顯。 完成征地拆遷工作任務。選派精干力量組成征地拆遷幫扶工作組，竭盡全力做好幫扶對象的思想動員、政策宣傳和搬遷安置工作， 截止 9 月底，我局率先完成了 105 國道拓寬改造工程郭文生、慈云路南延工程周建平、城東新區(qū)建設工程謝大清等 3 戶拆遷戶的搬遷安置工作。同時，繼續(xù)抽調 1 名干部參與高速公路連接線拓寬后續(xù)工程拆遷幫扶工作。 推進茶葉基地建設。積極與碧洲鎮(zhèn)對接，簽訂了合作建設協(xié)議，撥付先期建設資金 6 萬元，在碧洲鎮(zhèn)黃崗村落實地塊 200 畝，已煉山清山，目前正在人工整地挖條帶。 認真完成黨建、計生、綜治、信訪維穩(wěn)、招商引資、信息化建設、工會、婦女、創(chuàng)衛(wèi)等各項工作任務。 九、 **年工作打算 （一）推進四個重點 園區(qū)社保擴面。組建一支 3 人以上的專業(yè)社保擴面宣傳隊伍，制定獎懲激勵措施，促進擴面工作深入基層；樹立一批各類參保人員的鮮活典型，充分調動群眾參保的積極性；社保、醫(yī)保、勞監(jiān)大隊聯(lián)動，督促企業(yè)制定和落實參保計劃，開展社會基本養(yǎng)老保險與工傷保險統(tǒng)征工作。 職業(yè)技能培訓。進一步圍繞我縣十大產(chǎn)業(yè)，對應群眾需求，對標先進水平，在增強培訓針對性上下功夫，著力形成我縣職業(yè)技能培訓品牌；進一步加強職業(yè)技能培訓資金管理、場所建設和工作隊伍建設；進一步加大對考評師、實訓基地、技能大師的培育工作力度。 醫(yī)療機構兩定點管理。出臺相應激勵措施、聘請社 會機構和人員、運用現(xiàn)代科技手段開展監(jiān)管，確保監(jiān)管工作常態(tài)化、有實效；對違規(guī)醫(yī)生的處理與其專業(yè)技術職稱（職務）評聘相掛鉤；重點開展好掛床住院、醫(yī)?；颊咦≡嘿M超標等問題專項整治。 家庭服務業(yè)促進就業(yè)。明確扶持重點，對符合條件的服務機構的從業(yè)人員及時、準確落實崗位補貼，以充分發(fā)揮其 “ 四兩撥千斤 ” 的促進作用；進一步加強對服務機構的管理，力促家庭服務機構場所規(guī)范、服務規(guī)范、收費規(guī)范；加強日常監(jiān)管，落實 2 名以上人員對我縣家庭服務業(yè)機構進行常態(tài)化管理；進一步解放思想，整合各項政策，培育一批有實力的家庭服務機構，促進就 業(yè)大發(fā)展。 （二）注重四項建設 注重機制建設。通過改革，建立一套能充分調動各方面、各層面爭先創(chuàng)優(yōu)積極性的有效機制，形成推進民生工程目標任務落實的強大合力。 注重和諧勞動關系建設。堅持預防為先、主動作為、靠前服務，妥善處理勞動關系突出矛盾；開展用人單位誠信等級評價活動，充分發(fā)揮誠信企業(yè)的典型示范效應，促進園區(qū)企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定；嘗試實行流動仲裁庭審制度，提高仲裁工作的知曉度。 注重基層隊伍建設。深入推進平臺建設和效能建設，努力提升服務能力和經(jīng)辦水平，打造 “ 責任、服務、陽光、數(shù)字、廉潔 ” 五型人社 。 注重信息化建設。堅持 “ 以人為本 ” 的理念，努力為人民群眾提供安全、便捷、周到的信息服務 ,實現(xiàn)不進人社門，能辦人社事目標。 第四篇：人力資源社會保障局工作總結 人力資源社會保障局工作總結 上半年， XX 市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務指標基本實現(xiàn) “ 時間過半、完成任務超半、同比增長 ” 。 一、上半年人社工作情況 (一 )積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在轉方式、調結構，經(jīng)濟增速趨緩的背景下，想方設法與發(fā)改部門對接，從項目中尋找就業(yè)增長點 。用足用好政策，放大政策效應，解決好重點人群的就業(yè)問題 。強調培訓必須與就業(yè)掛鉤，加強對培訓的監(jiān)督和管理，增強培訓的針對性，并著力于本地勞動者培訓 。加強公益性崗位的整頓和清理，抓好就業(yè)示范點建設，妥善解決就業(yè)困難群體就業(yè)問題。結合我市實際，經(jīng)多次研討和征求意見，草擬《 XX 市促進就業(yè)規(guī)劃》，已上報市政府。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 28845 人，完成年任務的 69%，同比增長 22%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè) 8986 人 。農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè) 8205 人，完成年任務的 82%。6 月份城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %。 強化重點群體就業(yè)服務，確