【文章內(nèi)容簡介】 家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)通過合法渠道發(fā)布公開招聘信息（招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定），并負(fù)責(zé)相關(guān)的招聘事宜。通過公開、公正、公平的初試和審驗相關(guān)證件，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合招聘條件的候選人，最終錄用權(quán)由甲方?jīng)Q定。 、乙方必須為所屬員工購買社保，在承包期間一旦發(fā)生工商事故，所產(chǎn)生的費用由乙方負(fù)責(zé)理 賠或承擔(dān)。若乙方員工向甲方提出乙方違規(guī)不交社保費用，甲方可以在當(dāng)月業(yè)務(wù)費用中加倍扣除，如因乙方未購買社保造成的一切責(zé)任全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。若因乙方原因造成勞資糾紛，均與甲方無關(guān)。 、乙方提供的勞務(wù)人員必須為乙方的雇員，并為甲方?jīng)Q定任用的人員辦理合法的用工手續(xù)。乙 方不得向其乙方人員收取進(jìn)廠費、介紹費或其他任何費用（我國相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定的除外），且乙方在收費前需得到其乙方人員本人的書面確認(rèn)。 、乙方至少提前一天將輸送名單發(fā)至甲方指定郵箱 中，經(jīng)甲方初步篩選并反 饋相關(guān)安置信息后，乙方方可組織可面試人員出發(fā)報到。 、乙方不得遲于入職第二天向甲方提供與乙方人員簽訂的勞動合同原件一份，供甲方存檔使用，未簽訂勞動合同的員工甲方拒絕接收。 、乙方應(yīng)確保其派出的人員服從甲方管理，遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項勞動紀(jì)律、規(guī)章 制度、安全規(guī)定。 、乙方人員在提供正常勞動的情況下，乙方支付乙方人員的工資應(yīng)當(dāng)符合用工地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)規(guī)定。乙方所提供的乙方人員的來源及身份應(yīng)告知甲方并取得同意。因乙方管理不善，發(fā)生勞資糾紛，導(dǎo)致乙方人員集體怠工或罷工事件等對甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理產(chǎn)生不良 影響的，乙方應(yīng)主動調(diào)解，把影響面降到最低，且甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 、負(fù)責(zé)確保其派往甲方的勞動服務(wù)人員均在上崗前已通過健康檢查，保證該類 勞動服務(wù)人員無 傳染性疾病及其他重大疾病。 、負(fù)責(zé)對乙方人員進(jìn)行工作上的跟蹤管理，協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題，確保各項工作指標(biāo)的完成。處 理和解決因勞動爭議所引起的糾紛以及乙方人員因患病、負(fù)傷以及意外傷害等突發(fā)事件。 、負(fù)責(zé)教育和督導(dǎo)乙方人員上崗必須按照甲方制定的崗位職責(zé)、崗位操作規(guī)程作業(yè)，忠于職 守，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作制度，服從甲方的工作調(diào)配，接受甲方的管理和監(jiān)督，保守 第 3 頁，共 5 頁。 甲方的商業(yè)秘密。 、承擔(dān)乙方人員的雇主責(zé)任，處理乙方人員在協(xié)議解除后的有關(guān)事宜。 、依照甲方所提供安全操作規(guī)范和生產(chǎn)規(guī)程（以書面的形式留存乙方一份）對乙方人員定期 開展安全生產(chǎn)教育。 、乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議對其派往甲方的乙方人員就工資及其相關(guān)事項進(jìn)行詳盡的解釋，同時向 乙方人員明確：乙方人員由甲方支配使用，但其勞動人事關(guān)系和勞動用工手續(xù)仍然歸屬乙 方，所有用工手續(xù)由乙方按照有關(guān)規(guī)定辦理。如對相關(guān)問題有疑義的，可直接向乙方反映。 、對于甲方退回的乙方人員，乙方應(yīng)自接到通知后 3個工作日內(nèi)安排合格的人選接替其工作。 、乙方人員如發(fā)生辭職或其他問題不能到甲方工作，乙方應(yīng) 盡快通知甲方并做出相應(yīng)安排。 、乙方負(fù)責(zé)做好乙方人員的穩(wěn)定工作，強調(diào)吃苦耐勞精神，乙方人員所有勞資糾紛由乙方負(fù) 責(zé)解決，與甲方無關(guān)。 、乙方應(yīng)采取措施保持乙方人員的相對穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得隨意調(diào)換 或增減還在協(xié)議約定期限內(nèi)的乙方人員。經(jīng)甲方培訓(xùn)考核合格已安排的乙方人員如有流失（包括因甲方提出更換、乙方人員個人辭職、或因乙方調(diào)換等原因不在甲方工作的），乙方 應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商日期內(nèi)補充人員。 、乙方負(fù)責(zé)并確保乙方人員醫(yī)療自助能力，甲方不承擔(dān)乙方人員因工和非因工的治療費用及 其他相關(guān)費用。 三、保密事項 、乙方應(yīng)保守甲方保密信息（包括但不限于技術(shù)、商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方訂立的合同及全部附件、資料等），不得泄露、利用甲方保密信息，否則視為違約并負(fù)責(zé)賠償損失。 、協(xié)議終止后，協(xié)議雙方仍需遵守本保密條款規(guī)定的保密義務(wù)。 四、違約責(zé)任 因乙方人員自身原因需終止在甲方的工作的，按下列條款執(zhí)行： 、乙方人員均應(yīng)至少提前 15 天通知甲方及乙方，由乙方在規(guī)定時間內(nèi)為乙方人員辦理合同終止手續(xù)。 、上述 條款不包括因不遵守甲 方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度被甲方退回人員。 在本協(xié)議的履行過程中，甲乙雙方任何一方欲解除本協(xié)議，均應(yīng)提前 30 天以書面形式通知對方。任一方未提 前通知擅自解除本協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果處理。 除法律另有規(guī)定之外，有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并由甲方自行承擔(dān)對乙方人員的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償： 、甲方以暴力、威脅或者以非法限制乙方人員人身自由等手段強迫勞動的。 、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 遭遇不可抗力，致使本協(xié)議無法履行時，遭遇不可抗力的 一方在書面通知另一方后，可以終止 第 4 頁，共 5 頁。 本協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 本協(xié)議到期前 15 天內(nèi)，甲乙雙方任何一方未以書面形式通知對方續(xù)簽本協(xié)議的，本協(xié)議自到期之日起，自動終止。 五、合作期限 輸送期限：乙方在 _ 2024 年 _ 8_月 28 _日至 2024 年 _8_ 月 _ 27 期間為甲方輸 送的勞務(wù)人員均 按照本協(xié)議約定之各項內(nèi)容操作。 本協(xié)議有效期自 2024 年 __8 _月 28 日起至 2024 年 8 月 _27 _日止。 甲方因生產(chǎn)需要延長協(xié)議期限的，甲方提前 20 日向乙方提出，進(jìn)行本協(xié)議的延長；延長期限 以本協(xié)議補充協(xié)議體現(xiàn)，相關(guān)條款延續(xù)本協(xié)議約定。 六、其他事項 本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決。在履行協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決 的，應(yīng)提交甲方 所在地人民法院處理。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）： 簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日 第 5 頁，共 5 頁。 第四篇：勞務(wù)合作小時工協(xié)議 勞務(wù)小時工合作協(xié)議 甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司 乙方： 為適應(yīng)當(dāng)前勞動用工和人才競爭之現(xiàn)實，考慮甲方合作單位生產(chǎn)現(xiàn)場需要勞務(wù)人員若干名，并根據(jù)用工企業(yè)要求，經(jīng)乙方為甲方所需人員進(jìn)行選招、培訓(xùn)，以保證甲方按計劃對用工進(jìn)行派工。經(jīng)雙方考察確認(rèn)，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂如下合作協(xié)議，嚴(yán)格履行。 一、勞動人員的組織形式、人數(shù)、要求 組織形式。 勞動人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送