第篇：帶班領(lǐng)導(dǎo)管不好值班人檢討書帶班領(lǐng)導(dǎo)管不好值班人檢討書(編輯修改稿)
2024-09-29 18:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，這是理論上與實踐上的差別，亦是能力與能力的差別。 不瞞您說，本人管理的那幾個值班人員，之所以會在值班的時候打起架來，還會出現(xiàn)曠工的情況，只能說明一點，那就是他們跟我太熟了，熟到不再區(qū)分工作和生活了，他們發(fā)生這些事情，首先一點就是他們沒那么把我當成管理他們的領(lǐng)導(dǎo)，而是本人身邊的朋友了。當然，不是不讓他們把我當朋友，只是我卻給了他們在工作時間也可以把我當朋友的錯覺。，他們還是得聽從我的指揮，這樣工作才可以更有效
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