電力公司四季度季度之星先進事跡(編輯修改稿)
2024-09-29 13:51 本頁面
【文章內容簡介】 先進，特制定本規(guī)定。2適用范圍 杭州分公司全體員工。3原則 。 、公平、公正、公開的原則4工作程序 。由行政人事政部負責活動流程制訂及活動組織實施工作。 。工程部2人、安管部2人、客服部1人、行政人事部及財務部共推薦1人，共6人。 ： ，每人推薦5名，選取得票最多的前5名作為候選人。 ，其中員工評分占60%，部門經(jīng)理評分占40%。根據(jù)部門名額，選取得分最高者作為部門季度之星入選者，由部門填寫《季度之星提名表》，于每季度第三個月的15日前提交至行政人事部。 。公示期間員工對提名人選有異議，可向行政人事部提出申訴，由行政人事部進行調查確認。 ： a）授予每位員工“季度之星”稱號，頒發(fā)獎狀，并通報表揚；b）將員工照片張貼于宣傳欄內，以示激勵；c）每人發(fā)放400元現(xiàn)金或等價值的購物卡； ，起先鋒模范作用； 、效率高，有強烈責任心； ，積極、主動，能發(fā)現(xiàn)問題、提出建議； ，主動為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書面表揚； ，對本部門職能的實現(xiàn)和工作目標的實現(xiàn)有突出的貢獻； ； ，具備處理事務能力及客觀分析問題的能力； ，積極配合公司安排； ； ，樂于助人，富有團隊精神，能主動承擔本職外工作； 、主動的配合其他部門的工作及公司組織的各項活動； ，善于學習，不斷進取，在職期間取得與崗位相關的資格職稱證書； ，提出建設性意見、合理化建議； 、決斷力和積極尋找問題的解決辦法的意愿和能力； ； ，如。見義勇為、助人為樂、拾金不昧等。 ； ，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響； ； ；5相關文件 無 6記錄 《季度之星提名表》jlhzrx01 《季度之星評選表》jlhzrx02 第四篇：季度之星評選辦法“季度之星”
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