法院黨風廉政建設(shè)工作存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-29 11:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)責任書，院長與分管領(lǐng)導簽，分管副院長與各庭室負責人簽，各庭室負責人與普通干警簽。但是責任條款過于籠統(tǒng)，內(nèi)容不明確，基本上都是上行下效，照抄照搬上級的相關(guān)規(guī)定，沒有結(jié)合本院的實際情況，也沒有根據(jù)不同的崗位、不同的部門、不同的對象、不同的特點來設(shè)置不同的內(nèi)容，缺乏針對性和可操作性，最終是內(nèi)容空洞、責任模糊，一旦出現(xiàn)干警違法違紀情況，由于缺乏具體的責任追究辦法，使追究成為一句空話，不能發(fā)揮其應有的作用。 （四）考核方法不科學。目前法院所簽訂的責任書中都規(guī)定了相應的考核方法，如有的實行半年或年度考核，有的實行按季考核等等，但是，在現(xiàn)實中有的是責任書一簽了之，根本就沒有進行考核；有的由于照般照抄上級法院或其他法院的做法，脫離了本院的實際情況，考核內(nèi)容空洞，無法進行考核；有的是考核指標體系不科學，沒有科學統(tǒng)一的既能定性定量又方便操作的指標體系，考核程序也存在著問題，具體操作時隨意性較大，對考核對象難以作出精準的評判，這
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