月份行為治理總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-29 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行為普遍存在或不會(huì)影響安全生產(chǎn)，更不會(huì)造成嚴(yán)重后果的錯(cuò)誤思想。 四、人員行為治理舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)方面 馬性弘接班時(shí)發(fā)現(xiàn)皮帶有一道口磨損嚴(yán)重，需要鉚口，及時(shí)向值班人員匯報(bào)，使存在的問題及時(shí)得到處理，獎(jiǎng)勵(lì)該職工100分。充分發(fā)揮全員抓安全、管安全的主動(dòng)性，形成“人人遵章作業(yè)、人人嚴(yán)管違章”的工作格局。 五、人員行為治理人性化教育方面 進(jìn)一步完善了班組微信平臺(tái)，并讓家屬、子女加入微信群中，積極了解礦井安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)職工有違章現(xiàn)象，也是積極發(fā)言，要求職工一定要遵章守紀(jì)，安全才是家庭幸福的保證。同時(shí)在日常管理工作中各單位通過微信平臺(tái)發(fā)布礦井重要文件會(huì)議精神、單位安全管理事項(xiàng)、人員違章信息及安全小知識(shí)等內(nèi)容，為職工家屬叮囑安全、幫教違章職工提供了很好的素材。 3月10日我隊(duì)老工人裴中義給職工張楚講解自救器的使用方法，通過不同形式的活動(dòng)旨在提高職工安全意識(shí)，做到規(guī)范作業(yè)行為、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。 六、人員行為治理培訓(xùn)方面 將職工不同的違章內(nèi)容進(jìn)行分類，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，還充分利用微信、班前會(huì)、周三培訓(xùn)、等不同的方式抓好職工培訓(xùn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化職工素質(zhì)。 七、人員行為治理激勵(lì)方面 對(duì)人員行為治理方面排名第一的班組，董建波班獎(jiǎng)勵(lì)1000分， 3對(duì)三違方面排名第一的班組，裴中義班
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