月份行為治理總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-29 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行為普遍存在或不會影響安全生產(chǎn)，更不會造成嚴(yán)重后果的錯誤思想。 四、人員行為治理舉報獎勵方面 馬性弘接班時發(fā)現(xiàn)皮帶有一道口磨損嚴(yán)重，需要鉚口，及時向值班人員匯報，使存在的問題及時得到處理，獎勵該職工100分。充分發(fā)揮全員抓安全、管安全的主動性，形成“人人遵章作業(yè)、人人嚴(yán)管違章”的工作格局。 五、人員行為治理人性化教育方面 進一步完善了班組微信平臺，并讓家屬、子女加入微信群中，積極了解礦井安全生產(chǎn)動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)職工有違章現(xiàn)象，也是積極發(fā)言，要求職工一定要遵章守紀(jì)，安全才是家庭幸福的保證。同時在日常管理工作中各單位通過微信平臺發(fā)布礦井重要文件會議精神、單位安全管理事項、人員違章信息及安全小知識等內(nèi)容，為職工家屬叮囑安全、幫教違章職工提供了很好的素材。 3月10日我隊老工人裴中義給職工張楚講解自救器的使用方法，通過不同形式的活動旨在提高職工安全意識，做到規(guī)范作業(yè)行為、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。 六、人員行為治理培訓(xùn)方面 將職工不同的違章內(nèi)容進行分類，進行針對性的培訓(xùn)，還充分利用微信、班前會、周三培訓(xùn)、等不同的方式抓好職工培訓(xùn)工作，進一步強化職工素質(zhì)。 七、人員行為治理激勵方面 對人員行為治理方面排名第一的班組，董建波班獎勵1000分， 3對三違方面排名第一的班組，裴中義班
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