干部監(jiān)督科半年工作總結(編輯修改稿)
2024-09-29 05:03 本頁面
【文章內容簡介】 黨組織組織專題學習干部選拔任用和 “5 個嚴禁、 17 個不準和 5 個一律 ” 及換屆選舉工作政策法規(guī)，對全縣副處級以上領導干部和紀檢、組織人事干部進行了知識測試。同時，各級黨組織印發(fā)各類換屆紀律的相關文件636 份，共有 537 名科級以上領導簽訂了《嚴肅遵守換屆紀律承諾書》。四是縣委主要領導在全縣各級各類干部大會上，多次強調做好縣委換屆選舉工作的重要意義，明確要求各級干部牢記為人民服務的根本宗旨，自覺服從組織安排，正確處理好縣委換屆工作與促進工作的結合問題，防止換屆時期出現(xiàn)人心不穩(wěn) 的現(xiàn)象，把心思和精力集中到抓項目、引資金上來，做到換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現(xiàn)換屆選舉和各項工作兩不誤、兩促進。五是嚴格監(jiān)督，把縣委換屆工作臵于有效監(jiān)督之下。在民主推薦期間，嚴格監(jiān)督干部提名推薦，將《 XX 縣區(qū)嚴肅換屆紀 第 8 頁 共 17 頁 律情況調查問卷》印送至每一位參加民主推薦的人員。公布舉報電話，干部監(jiān)督熱線 “12380” 舉報平臺、網(wǎng)上黨支部手機報信息系統(tǒng)、黨建網(wǎng)站部長信箱等，構建 “ 全 4 方位 ” 監(jiān)督體系。同時，縣委還充分利用電視、報紙、會議等多種形式，大力宣傳本屆縣委五年來取得的工作實績、成功經(jīng)驗和全 縣的發(fā)展變化，充分調動全體黨員、干部群眾的積極性，讓每個干部群眾都關心縣委換屆，支持換屆選舉，為換屆選舉創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。 二、主要不足： 監(jiān)督機制不夠健全?？h級監(jiān)督機構制度缺乏，主體界定不明顯，導致在一些問題的監(jiān)督上顯得空乏。 工作方式上創(chuàng)新不足。監(jiān)督工作已從工作內的八小時向工作外拓展，監(jiān)督面廣，致使監(jiān)督工作要從被動監(jiān)督轉向主動監(jiān)督，要有工作方法上創(chuàng)新，才能確保監(jiān)督工作到位。 三、 2024 年工作思路 加大相關法律法規(guī)的學習宣傳力度。深入貫徹 學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以四項監(jiān)督制度為主要內容，采取問卷、征求意見等形式了解廣大干部對干部選拔任用制度的認識，借助廣南黨建網(wǎng)建立四項監(jiān)督制度交流平臺，建立健全 XX 縣區(qū)干部日常監(jiān)督制度。 開展 “ 深入整治用人上不正之風示 XX 縣區(qū) ” 工作。以 第 9 頁 共 17 頁 XX 省開展 “ 深入整治用人上不正之風示 XX 縣區(qū) ” 工作為契機，確定我縣整治工作方案，建立健全機制，擴大干部民主，強化管理監(jiān)督，扎實推進 “ 深入整治用人上不正之風 ” 示 XX 縣區(qū)工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。 繼續(xù)深化干部監(jiān)督制度改革。深 入落實中央、省委、州委關于從嚴監(jiān)督管理干部的規(guī)定和要求，研究出臺《 XX 縣區(qū)關于進一步從嚴監(jiān)督管理干部的實施意見》，進一步加強干部的日常監(jiān)督管理。 2024 干部監(jiān)督科年 11 月 2 日 6 第三篇：干部監(jiān)督科 2024 年上半年工作總結 強化干部監(jiān)督機制加強機關作風建設 —— 中共 xxx 縣委組織部 2024 年上半年干部監(jiān)督工作總結 在上級組織部門的指導下 XX 縣區(qū)委的正確領導下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監(jiān)督工作 暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣干部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉(xiāng)科級領導干部的管理和監(jiān)督?，F(xiàn)將 2024 年上半年以來的工作總結如下： 一、抓學習、抓宣傳，加大干部教育力度 一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導干部選拔任用工 第 10 頁 共 17 頁 作條例》（以下簡稱 “ 條例 ” ）和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦 法》（以下簡稱 “ 四項監(jiān)督制度 ” ）的學習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。 二是向全縣 xxx 名領導干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長及掛職干部）發(fā)放《責任重于能力》一書，增強各級領導干部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政 績觀、權力觀。 二、認真貫徹文件精神，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定 一是認真學習四項監(jiān)督制度，不斷完善領導干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關事項報告制度及 “ 一報告兩評議 ” 制度，進一步加強領導干部的監(jiān)督力度。
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