干部能力建設(shè)工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-29 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的《鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》得到了上級有關(guān)部門的肯定，為調(diào)動干部積極性、促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出了貢獻。 二、健立和完善各項制度，進一步提高組織工作規(guī)范化程度 縣委組織部堅持從嚴治部的方針，要求部內(nèi)每名干部都要自覺地用《組織人事干部行為若干規(guī)范》嚴格約束自己的言行，做到不該說的不說，不該問的不問，不該做的不做，不該去的場所堅決不去。在制度建設(shè)上，注重從小處著眼，從細節(jié)入手，制定了民主生活會 、學習、文明辦公、重大事項請示報告、財務(wù)管理、辦公設(shè)備使用等 37 條規(guī)章制度。在制度的執(zhí)行上，縣委組織部堅持做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率，要求普通干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先必須做到，保證了各項規(guī)章制度的落實。同時，還結(jié)合身邊發(fā)生 第 3 頁 共 4 頁 的案件實例，開展經(jīng)常性的廉潔自律教育，幫助干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，切實樹立和維護組織部門和組工干部的良好形象。 三、嚴格選人、合理流動
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