干部選拔任用監(jiān)督制度工作會致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-29 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門、市直各單位主要負責(zé)人要帶頭執(zhí)行，始終做到 “ 四個到位 ” ：凡是干部選拔任用出現(xiàn)責(zé)任追究情形的，都要親自督辦，嚴格追究到位；凡是需要向全委會報告的干部選拔任用工作和接受評議的事項，都要親自過問，組織落實到 位；凡是需要向上級報告的干部選拔任用事項，都要親自把關(guān)，如實報告到位；凡是需要開展選人用人離職檢查的，都要親自部署，認真檢查到位。 三要堅持邊學(xué)邊改。近年來，我市干部選拔任用工作總體情況是好的，人民群眾滿意度比較高。在 2024 年度省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作中，全省 11 個設(shè)區(qū)市干部選拔任用工作總體評價滿意度為 分，我市為 分，高于全省平均分。這個滿意度既是成績、也是壓力，大家要保持清醒頭腦，結(jié)合我市實際，對照四項監(jiān)督制度的新要求，認真開展自我檢查，全面查找干部選任工作中存在的 問題和不足，符合要求的要繼續(xù)堅持執(zhí)行好，違反要求的要堅決摒棄，切實把思想和行動統(tǒng)一到制度規(guī)定上來，做到邊學(xué)邊改，提高學(xué)習(xí)效果。 二、準(zhǔn)確把握 “ 一把手 ” 的職責(zé)要求，認真履行好選人用人 第 6 頁 共 11 頁 的重大政治職責(zé) 學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度，關(guān)鍵在于“ 一把手 ” 。我們要本著對黨和人民高度負責(zé)的態(tài)度，認真履行好自己的政治職責(zé)，培養(yǎng)人、發(fā)現(xiàn)人、選好人、用好人，為實現(xiàn)趕超發(fā)展、提速進位、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)提供強大的人才和政治組織保證。 一要講黨性，牢固樹立正確的權(quán)力觀。從某種程度上說，用人權(quán)是 “ 一把手 ” 最大的權(quán)力，也是社會關(guān)注度最高的權(quán)力。中央出臺四項監(jiān)督制度，目標(biāo)指向很明確，就是要對 “ 一把手 ” 的用人權(quán)加強約束和監(jiān)督。大家可以看到，以往對選人用人方面存在問題的 “ 一把手 ” ，一般采取組織處理，現(xiàn)在既有組織處理，又有紀(jì)律處分和法律處置，可見中央是下了決心的。按李源潮同志的話來說，就是要讓賣官者身敗名裂，讓買官者 “ 賠了夫人又折兵 ” 。所以貫徹落實好四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度，歸根結(jié)底要提高黨性認識，樹立正確的權(quán)力觀，做到用權(quán)為公，權(quán)為公用，以公心選人，為事業(yè)選人。我們的 “ 一把手 ” 特別是縣（區(qū)）委書記 ，擁有干部選拔任用的調(diào)整動議權(quán)、提名推薦權(quán)、組織醞釀權(quán)、主持決策權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)，權(quán)力很大，也很集中，這就要求大家務(wù)必正確行使好這些權(quán)力，始終對選人用人權(quán)抱有敬畏之心，對黨和人民事業(yè)抱有赤誠之心，對的趕超發(fā)展抱有勤勉之心，認真履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，以對黨的事業(yè)和趕 第 7 頁 共 11 頁 超發(fā)展高度負責(zé)的態(tài)度掌好權(quán)、用好權(quán)。 二要講原則，切實把握正確的用人導(dǎo)向。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。古人云：賢人得用，則官風(fēng)正、事業(yè)興。這方面，歷史上有很多正反事例。春秋戰(zhàn)國時期的齊桓公啟用管仲，成為一代霸主；管仲死后， 他任用幾個奸臣，造成內(nèi)亂，最后連自己都被活活餓死。這就是用人不當(dāng)帶來的危害。中央提出，要樹立堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認的正確用人導(dǎo)向。對此，我們一
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