干部新調(diào)整任前就職演講稿與干部測評(píng)動(dòng)員致辭(編輯修改稿)
2024-09-29 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行調(diào)整，在職級(jí)管理上重點(diǎn)解決了層次不清、職責(zé)不明的情況。同時(shí)通過這次競聘調(diào)整工作，優(yōu)化了學(xué)校干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校正處級(jí)干部平均年齡由競聘前的 歲下降到 歲，平均下降了 歲，副處級(jí)干部平均由競聘前的 44 歲下降到 歲，平均下降了 歲，處級(jí)干部中擁有副高以上職稱的占到了73%，大學(xué)以上文化程度由競聘前的 86%提高到了現(xiàn)在的 92%，干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及班子總體結(jié)構(gòu)更加合理； 四是按照學(xué)科門類、一級(jí)學(xué)科或相近學(xué)科進(jìn)行了學(xué)科重組，進(jìn)一步理順了學(xué)科專業(yè) 布局。并對院系設(shè)置進(jìn)行了重新調(diào)整，由原來的 1 個(gè)二級(jí)學(xué)院、 12 個(gè)系、 1 個(gè)教學(xué)部調(diào)整為 10 個(gè)二級(jí)學(xué)院、 4 個(gè)系， 1 個(gè)教學(xué)部，使學(xué)校人力、物力和財(cái)力得到合理配置，有利于提高學(xué)科建設(shè)水平和院系長遠(yuǎn)發(fā)展，為學(xué)校快速發(fā)展 第 3 頁 共 4 頁 搭建起高效的管理平臺(tái)。 五是
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