干部考核會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-29 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 5 頁 今年考核不僅吸收了大部分評價項目和辦法，也增添了一些新的內(nèi)容。 考核評價的指導(dǎo)思想更加明確。新的考核評價辦法，緊扣科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)設(shè)置考核環(huán)節(jié)，規(guī)范考核內(nèi)容，改革考核方式，充實考核手段，實實在在地提高了考核工作的質(zhì)量和成效。一是考核內(nèi)容更加全面，注重經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，注重速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長遠、顯績和潛績的辯證統(tǒng)一 。二是進一步擴大了民主，對民主測評和民 意調(diào)查的內(nèi)容和方法進行了改進和完善，并組織群眾參與實績分析等工作，從依靠少數(shù)人考核轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽慷鄶?shù)人評價 。三是強化了對干部的監(jiān)督和約束，既增加了群眾監(jiān)督的有效實現(xiàn)途徑，又在各個環(huán)節(jié)緊緊抓住了廉潔、團結(jié)、作風(fēng)等當(dāng)前干部隊伍存在的比較突出的問題。 考核方法的針對性更強。考核評價的基本環(huán)節(jié)和方法，堅持以德才素質(zhì)評價為中心，立足選準(zhǔn)用好干部，既相互獨立，各自擔(dān)負(fù)不同功能，又緊密聯(lián)系，形成有機整體。首先，考核方法功能指向明確。如民意調(diào)查重在解決聽取群眾意見的量，個別談話重在解決聽取群眾意見的質(zhì) 。民意調(diào)查側(cè) 重評事，民主測評側(cè)重評人，實績分析側(cè)重從工作成效分析工作思路和努力程度，綜合評價則對考察了解的情況進行綜合和統(tǒng)籌。其次，各環(huán)節(jié)面對不同群體。民意測評針對工作圈，民意調(diào)查針對社會層面，個別談話針對核心工作圈和重點知情人，實績分析則是部門
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1