干部管理函詢回復(fù)制度(編輯修改稿)
2024-09-29 03:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函 詢通知；對(duì)于匿名來信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，要對(duì)問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對(duì)其進(jìn)行函詢。 第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出，明確提出復(fù)函要求；特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委（黨組）向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。 第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個(gè)月內(nèi)回復(fù)書面材料，按要求實(shí)事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等；本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的，可以在復(fù)函的同時(shí)， 在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說明；因 第 3 頁 共 4 頁 特殊情況不能按時(shí)復(fù)函的，應(yīng)及時(shí)向縣委組織部說明理由，并作出回復(fù)承諾；無故不回復(fù)或拒不回復(fù)的，組織上將對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)成
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